Menü
Ana sayfa
Forumlar
Yeni mesajlar
Forumlarda ara
Neler yeni
Yeni mesajlar
Son aktiviteler
Kullanıcılar
Şu anki ziyaretçiler
Giriş yap
Kayıt ol
Neler yeni
Ara
Ara
Sadece başlıkları ara
Kullanıcı:
Menü
Giriş yap
Kayıt ol
Ana sayfa
Forumlar
Aöf Çıkmış Sorular
2013 Sınav Soruları
2013 Bahar Vize Soruları
4.Sınıf Ara Sınav Soruları ( Bahar Dönemi )
Aöf İnsan Kaynakları Yönetimi 2013 Bahar Dönemi Ara Sınav Soruları
JavaScript devre dışı. Daha iyi bir deneyim için, önce lütfen tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.
Konuya cevap cer
Mesaj
<p>[QUOTE="tremendous, post: 295474, member: 153066"]</p><p>1:bir örgüt yapısı içinde insan kaynakları bölümünün ilk örneği olarak aş.hangisi kurulmuştur?</p><p>-refah sekreterliği</p><p>2:aş.hangisi komuta yetkinin özelliklerinden biridir?</p><p>-emir verme hakkı içermesi</p><p>3:aş.hangisi personelin izin ve tatilleri dışında programlanmamış bir biçimde işe geç gelmesi ya da hiç gelmemesidir?</p><p>-devamsızlık</p><p>4:bir çalışanın statü,yetki,ücret ve sorumluluk olarak daha üst bir pozisyona ulaşabilmesine ne denir?</p><p>-terfi</p><p>5:çalışanın ücret,yetki,sorumluluk açısından aynı düzeydeki işler arasında yatay yer değiştirmesine ne ad verilir?</p><p>-transfer</p><p>6:katılımcıların öğretilen bilgiler ve ilkeler ışığında eğiticinin rehberliğinde genellikle iş hayatındaki bir sorun ve çözümünü oynadıkları dramatize edilmiş yönteme ne denir?</p><p>-rol oynama yöntemi</p><p>7:kalifiye işçi,ustabaşı ya da teknisyen arasından seçilen kişilerin pedagojik ve teknik bilgilerle donatılıp personel eğitiminde görevlendirildiği eğitim yönteminin adı nedir?</p><p>-formen aracılığıyla eğitim.</p><p>8:aş.hangisi başarılı bir işe alıştırma programı içinde yer alan "personel haklarının açıklanması" konusu ile ilgilidir?</p><p>-resmi tatil ve bayram izinleri</p><p>9:üst düzey yönetim dışındaki tüm işlerde ihtiyaç duyulan personel sayısı üzerinde kurulan yaklaşım aş.hangisidir?</p><p>-bütüncül düzey</p><p>10:aş.hangisi bir işletmede işe alma faaliyetleri sırasında yerine getirilmesi gereken temel görevlerden biri değildir?</p><p>-iş gerekleri oluşturmak</p><p>11:aş.ifadelerden hangisi insan kaynakları planlamasına aittir?</p><p>-işletmenin şu andaki ve gelecekteki insan kaynağını nitelik ve nicelik olarak belirleme sürecidir.</p><p>12:aş.hangisi günümüz örgütleri için ik'nin en önemli rekabet aracı olmasının temel nedenidir?</p><p>-taklit edilmesinin zor olması</p><p>13:aş.hangisi ik bilgi sisteminin yararlarından biri değildir?</p><p>-personel performansında artış.</p><p>14:aş.hangisi eğitim ve geliştirme sürecinin aşamalarından biri değildir?</p><p>-eğitim bütçesinin onaylanması</p><p>15:geleneksel personel yöneticisinin özelliklerinden biri aş.hangisidir?</p><p>-örgüt içindeki güç ve prestijin az olması</p><p>16:bir işletmenin ik planının başarılı olabilmesi için aş. Hangisine ihtiyaç vardır?</p><p>-işletmenin uzun dönemli ve faaliyet planına uygun hazırlanması</p><p>17:aş.hangisi iç kaynaklar vasıtasıyla işletmedeki boş pozisyonu doldurmanın sağlayabileceği faydalardan biri değildir?</p><p>-işletmeye daha düşük maliyet sağlaması</p><p>18:aş.hangisi yeni çalışana işletmenin geçmişine,kültürüne,işlerdeki davranış biçimlerine,fiziki ve sosyal altyapısına ilişkin temel bilgilerin verildiği süreci ifade eder?</p><p>-işe alıştırma</p><p>19:aş.insan kaynakları bölümünün işe alım sorumluluklarından biri olarak değerlendirilmez?</p><p>-boş pozisyonun gerektirdiği yeteneklerin belirlenmesi</p><p>20: Aş.hangisi çalışanların örgütün bir üyesi olarak kalmalarını,örgütün amaçlarına ve değerlerine inanmalarını ve örgütün başarısı için çaba gösterme isteği duymalarını sağlamak için yapılması gereken çalışmaları ifade eder?</p><p>-örgütsel bağlılığı artırma.</p><p></p><p>Yanlışlar olabilir...</p><p>[/QUOTE]</p>
[QUOTE="tremendous, post: 295474, member: 153066"] 1:bir örgüt yapısı içinde insan kaynakları bölümünün ilk örneği olarak aş.hangisi kurulmuştur? -refah sekreterliği 2:aş.hangisi komuta yetkinin özelliklerinden biridir? -emir verme hakkı içermesi 3:aş.hangisi personelin izin ve tatilleri dışında programlanmamış bir biçimde işe geç gelmesi ya da hiç gelmemesidir? -devamsızlık 4:bir çalışanın statü,yetki,ücret ve sorumluluk olarak daha üst bir pozisyona ulaşabilmesine ne denir? -terfi 5:çalışanın ücret,yetki,sorumluluk açısından aynı düzeydeki işler arasında yatay yer değiştirmesine ne ad verilir? -transfer 6:katılımcıların öğretilen bilgiler ve ilkeler ışığında eğiticinin rehberliğinde genellikle iş hayatındaki bir sorun ve çözümünü oynadıkları dramatize edilmiş yönteme ne denir? -rol oynama yöntemi 7:kalifiye işçi,ustabaşı ya da teknisyen arasından seçilen kişilerin pedagojik ve teknik bilgilerle donatılıp personel eğitiminde görevlendirildiği eğitim yönteminin adı nedir? -formen aracılığıyla eğitim. 8:aş.hangisi başarılı bir işe alıştırma programı içinde yer alan "personel haklarının açıklanması" konusu ile ilgilidir? -resmi tatil ve bayram izinleri 9:üst düzey yönetim dışındaki tüm işlerde ihtiyaç duyulan personel sayısı üzerinde kurulan yaklaşım aş.hangisidir? -bütüncül düzey 10:aş.hangisi bir işletmede işe alma faaliyetleri sırasında yerine getirilmesi gereken temel görevlerden biri değildir? -iş gerekleri oluşturmak 11:aş.ifadelerden hangisi insan kaynakları planlamasına aittir? -işletmenin şu andaki ve gelecekteki insan kaynağını nitelik ve nicelik olarak belirleme sürecidir. 12:aş.hangisi günümüz örgütleri için ik'nin en önemli rekabet aracı olmasının temel nedenidir? -taklit edilmesinin zor olması 13:aş.hangisi ik bilgi sisteminin yararlarından biri değildir? -personel performansında artış. 14:aş.hangisi eğitim ve geliştirme sürecinin aşamalarından biri değildir? -eğitim bütçesinin onaylanması 15:geleneksel personel yöneticisinin özelliklerinden biri aş.hangisidir? -örgüt içindeki güç ve prestijin az olması 16:bir işletmenin ik planının başarılı olabilmesi için aş. Hangisine ihtiyaç vardır? -işletmenin uzun dönemli ve faaliyet planına uygun hazırlanması 17:aş.hangisi iç kaynaklar vasıtasıyla işletmedeki boş pozisyonu doldurmanın sağlayabileceği faydalardan biri değildir? -işletmeye daha düşük maliyet sağlaması 18:aş.hangisi yeni çalışana işletmenin geçmişine,kültürüne,işlerdeki davranış biçimlerine,fiziki ve sosyal altyapısına ilişkin temel bilgilerin verildiği süreci ifade eder? -işe alıştırma 19:aş.insan kaynakları bölümünün işe alım sorumluluklarından biri olarak değerlendirilmez? -boş pozisyonun gerektirdiği yeteneklerin belirlenmesi 20: Aş.hangisi çalışanların örgütün bir üyesi olarak kalmalarını,örgütün amaçlarına ve değerlerine inanmalarını ve örgütün başarısı için çaba gösterme isteği duymalarını sağlamak için yapılması gereken çalışmaları ifade eder? -örgütsel bağlılığı artırma. Yanlışlar olabilir... [/QUOTE]
Alıntı ekle…
Önizleme yap
Adı
İnsan doğrulaması
Türkiye'nin Başkentinin Plaka Kodu Nedir?
Cevap yaz
Ana sayfa
Forumlar
Aöf Çıkmış Sorular
2013 Sınav Soruları
2013 Bahar Vize Soruları
4.Sınıf Ara Sınav Soruları ( Bahar Dönemi )
Aöf İnsan Kaynakları Yönetimi 2013 Bahar Dönemi Ara Sınav Soruları
Üst