Menü
Ana sayfa
Forumlar
Yeni mesajlar
Forumlarda ara
Neler yeni
Yeni mesajlar
Son aktiviteler
Kullanıcılar
Şu anki ziyaretçiler
Giriş yap
Kayıt ol
Neler yeni
Ara
Ara
Sadece başlıkları ara
Kullanıcı:
Menü
Giriş yap
Kayıt ol
Ana sayfa
Forumlar
Aöf Çıkmış Sorular
2013 Sınav Soruları
2013 Bahar Vize Soruları
3.Sınıf Ara Sınav Soruları ( Bahar Dönemi )
Aöf İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2013 Bahar Dönemi Ara Sınav Soruları
JavaScript devre dışı. Daha iyi bir deneyim için, önce lütfen tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.
Konuya cevap cer
Mesaj
<p>[QUOTE="gunesesin, post: 295279, member: 172211"]</p><p>İŞLETME</p><p>İŞ ve sosyal güvenlik hukuku</p><p>1- İşçinin sorumluluğu eşit davranmak değildir ,bu sorumluluk işverenindir.</p><p>2-uluslar arası çalışma örgütü 1919 yılında verialles antlaşması ile kurulmuştur..</p><p>3-osmanlı devletinin ilk kanunu 1863 maden nizannamesidir</p><p>4-işveren işçisi çıkarmak istediğinde 1 ay öncesinde bildirmelidir yoksa ihbar tazminatını öder.</p><p>5-4857 sayılı iş kanunu 2003 te çıkarılan 4. iş kanunudur.</p><p>6-İş sözleşmesi kanuni değil bireyseldir...</p><p>7-İşçi hastalık nedeniyle işyerine sürekli geç gelir yada gelmes ise işçinin yetersizliği nedeniyle işveren sözleşmesini feshedebilir.</p><p>8-Sendikalar ve toplu iş sözleşmesi kanunu İŞ KANUNUnu temsil eder.</p><p>9-Parça sayısı,adet,miktar başına hesaplanan ücret AKORT ÜCRETtir.</p><p>10-İşveren tarafından işçinin yaptığı işten duyulan memnuniyeti belirtmek amacıyla verilen ek ödeme İKRAMİYE dir.</p><p>11-İşçinin ahlaka aykırılık,kanuna aykırılık vb.gibi tutumlarından dolayı işine son verilmiş ise işveren bu durumdan dolayı tazminat ödemez.</p><p>12-Otel,lokanta,eğlence merkezlerinde ücret ödeme türü yüzde usulu ücrettir.</p><p>13-Bir taşınmaz inşaatında çalışan işçilerin ipotek hakkı Medeni Kanunda düzenlenmiştir.</p><p>14-sözleşme süresinin bitmesi nedeniyle işçinin işten ayrılması normal yoldan fesih işlemidir.</p><p>15-DENEME süresiyle ilgisi soruda yanlış cevap her işyerinde deneme yapılması zorunludur....</p><p>[/QUOTE]</p>
[QUOTE="gunesesin, post: 295279, member: 172211"] İŞLETME İŞ ve sosyal güvenlik hukuku 1- İşçinin sorumluluğu eşit davranmak değildir ,bu sorumluluk işverenindir. 2-uluslar arası çalışma örgütü 1919 yılında verialles antlaşması ile kurulmuştur.. 3-osmanlı devletinin ilk kanunu 1863 maden nizannamesidir 4-işveren işçisi çıkarmak istediğinde 1 ay öncesinde bildirmelidir yoksa ihbar tazminatını öder. 5-4857 sayılı iş kanunu 2003 te çıkarılan 4. iş kanunudur. 6-İş sözleşmesi kanuni değil bireyseldir... 7-İşçi hastalık nedeniyle işyerine sürekli geç gelir yada gelmes ise işçinin yetersizliği nedeniyle işveren sözleşmesini feshedebilir. 8-Sendikalar ve toplu iş sözleşmesi kanunu İŞ KANUNUnu temsil eder. 9-Parça sayısı,adet,miktar başına hesaplanan ücret AKORT ÜCRETtir. 10-İşveren tarafından işçinin yaptığı işten duyulan memnuniyeti belirtmek amacıyla verilen ek ödeme İKRAMİYE dir. 11-İşçinin ahlaka aykırılık,kanuna aykırılık vb.gibi tutumlarından dolayı işine son verilmiş ise işveren bu durumdan dolayı tazminat ödemez. 12-Otel,lokanta,eğlence merkezlerinde ücret ödeme türü yüzde usulu ücrettir. 13-Bir taşınmaz inşaatında çalışan işçilerin ipotek hakkı Medeni Kanunda düzenlenmiştir. 14-sözleşme süresinin bitmesi nedeniyle işçinin işten ayrılması normal yoldan fesih işlemidir. 15-DENEME süresiyle ilgisi soruda yanlış cevap her işyerinde deneme yapılması zorunludur.... [/QUOTE]
Alıntı ekle…
Önizleme yap
Adı
İnsan doğrulaması
Türkiye'nin Başkentinin Plaka Kodu Nedir?
Cevap yaz
Ana sayfa
Forumlar
Aöf Çıkmış Sorular
2013 Sınav Soruları
2013 Bahar Vize Soruları
3.Sınıf Ara Sınav Soruları ( Bahar Dönemi )
Aöf İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2013 Bahar Dönemi Ara Sınav Soruları
Üst