İŞLETME
İŞ ve sosyal güvenlik hukuku
1- İşçinin sorumluluğu eşit davranmak değildir ,bu sorumluluk işverenindir.
2-uluslar arası çalışma örgütü 1919 yılında verialles antlaşması ile kurulmuştur..
3-osmanlı devletinin ilk kanunu 1863 maden nizannamesidir
4-işveren işçisi çıkarmak istediğinde 1 ay öncesinde bildirmelidir yoksa ihbar tazminatını öder.
5-4857 sayılı iş kanunu 2003 te çıkarılan 4. iş kanunudur.
6-İş sözleşmesi kanuni değil bireyseldir...
7-İşçi hastalık nedeniyle işyerine sürekli geç gelir yada gelmes ise işçinin yetersizliği nedeniyle işveren sözleşmesini feshedebilir.
8-Sendikalar ve toplu iş sözleşmesi kanunu İŞ KANUNUnu temsil eder.
9-Parça sayısı,adet,miktar başına hesaplanan ücret AKORT ÜCRETtir.
10-İşveren tarafından işçinin yaptığı işten duyulan memnuniyeti belirtmek amacıyla verilen ek ödeme İKRAMİYE dir.
11-İşçinin ahlaka aykırılık,kanuna aykırılık vb.gibi tutumlarından dolayı işine son verilmiş ise işveren bu durumdan dolayı tazminat ödemez.
12-Otel,lokanta,eğlence merkezlerinde ücret ödeme türü yüzde usulu ücrettir.
13-Bir taşınmaz inşaatında çalışan işçilerin ipotek hakkı Medeni Kanunda düzenlenmiştir.
14-sözleşme süresinin bitmesi nedeniyle işçinin işten ayrılması normal yoldan fesih işlemidir.
15-DENEME süresiyle ilgisi soruda yanlış cevap her işyerinde deneme yapılması zorunludur....
