Aöf İnsan Kaynakları Yönetimi 2013 Bahar Dönemi Ara Sınav Soruları

tremendous

Forum Yöneticisi
Katılım
11 Ara 2012
Mesajlar
1,781
Tepkime puanı
8
Puanları
0
Bölüm:
MEZUN
Şehir:
İstanbul

Aöf İnsan Kaynakları Yönetimi 2013 Ara Sınav Soruları
ve cevaplarını sınavlardan sonra sitemize eklemeye başlayacağız arkadaşlar...


Sizlerde sınavdan sonra aklınızda kalan soru ve cevapları forumumuza eklemeyi ihmal etmeyin.



Aöf 2013 Bahar Dönemi Ara Sınavda Hepinize Başarılar Dileriz...
 

seckinnaz

Yeni Üye
Katılım
29 Mar 2010
Mesajlar
6
Tepkime puanı
0
Puanları
0
Şehir:
Adana
hatırladıklarımı yazıyorum.
1-refah sekreterliği
2-teknik personelle ilgili sorunun cevabı formen aracılığıyla eğitim di.
3-komuta yetkisi cevabı emir verme yaptım.
4-terfi
5-transfer
6-resmi tatil ve byram izinleri
7-ik üst yönetime ortak gibi davranması
8-devamszılık
9-adaylarda ihtiyaç duyulan yetenekleri belirler yaptım ık nın gorevlerinden degıldır diye soruyordu.
10-eğitimin bütcesının hesaplanması sanırım bir cevapta


hatırladıklarım bu kadar karacan nokta atışla calıstım aynısı cıkmasa bıle soru calısırken birseyler öğrendim teşekkürler..iyi bekliyorum sonuç olarak
 

doraduru

Yeni Üye
Katılım
26 Eyl 2010
Mesajlar
5
Tepkime puanı
0
Puanları
0
Şehir:
Adana
refah sekreterliği
formen
kamuta yetkisi emir verme vardı
devamsızlık
uzun dönemli planlama ve analiz yapılır
terfi
 

katamaran2030

Yeni Üye
Katılım
2 Ağu 2009
Mesajlar
27
Tepkime puanı
0
Puanları
0
Şehir:
Adana
durumsallık
terfi
transfer
refah selreterliği
formen aracılığıyla
uzun dönemli planlama ve analiz yapılır
emir verme
devamszılık
resmi tatil ve byram izinleri
tutum
 
S

Sh3

Misafir
Emin değilim ama benim verdiğim cevaplar bunlar

- is gerekleri
- terfi
- simülasyon
- uzun dönem faliyet
- transfer
- terfi
- taklitin zorluğu
- personel meseleleri
- düşük maliyet
- bütüncül düzey
- refah sekreterliği
- foremen aracılığı
- boş pozisyon
- devamsizlik
- emir verme
- sonuçların değerlemesi
- rol oynama
- örgütsel bağlılık
- işin amacı
- personelin performansında artış
 

tremendous

Forum Yöneticisi
Katılım
11 Ara 2012
Mesajlar
1,781
Tepkime puanı
8
Puanları
0
Bölüm:
MEZUN
Şehir:
İstanbul
1:bir örgüt yapısı içinde insan kaynakları bölümünün ilk örneği olarak aş.hangisi kurulmuştur?
-refah sekreterliği
2:aş.hangisi komuta yetkinin özelliklerinden biridir?
-emir verme hakkı içermesi
3:aş.hangisi personelin izin ve tatilleri dışında programlanmamış bir biçimde işe geç gelmesi ya da hiç gelmemesidir?
-devamsızlık
4:bir çalışanın statü,yetki,ücret ve sorumluluk olarak daha üst bir pozisyona ulaşabilmesine ne denir?
-terfi
5:çalışanın ücret,yetki,sorumluluk açısından aynı düzeydeki işler arasında yatay yer değiştirmesine ne ad verilir?
-transfer
6:katılımcıların öğretilen bilgiler ve ilkeler ışığında eğiticinin rehberliğinde genellikle iş hayatındaki bir sorun ve çözümünü oynadıkları dramatize edilmiş yönteme ne denir?
-rol oynama yöntemi
7:kalifiye işçi,ustabaşı ya da teknisyen arasından seçilen kişilerin pedagojik ve teknik bilgilerle donatılıp personel eğitiminde görevlendirildiği eğitim yönteminin adı nedir?
-formen aracılığıyla eğitim.
8:aş.hangisi başarılı bir işe alıştırma programı içinde yer alan "personel haklarının açıklanması" konusu ile ilgilidir?
-resmi tatil ve bayram izinleri
9:üst düzey yönetim dışındaki tüm işlerde ihtiyaç duyulan personel sayısı üzerinde kurulan yaklaşım aş.hangisidir?
-bütüncül düzey
10:aş.hangisi bir işletmede işe alma faaliyetleri sırasında yerine getirilmesi gereken temel görevlerden biri değildir?
-iş gerekleri oluşturmak
11:aş.ifadelerden hangisi insan kaynakları planlamasına aittir?
-işletmenin şu andaki ve gelecekteki insan kaynağını nitelik ve nicelik olarak belirleme sürecidir.
12:aş.hangisi günümüz örgütleri için ik'nin en önemli rekabet aracı olmasının temel nedenidir?
-taklit edilmesinin zor olması
13:aş.hangisi ik bilgi sisteminin yararlarından biri değildir?
-personel performansında artış.
14:aş.hangisi eğitim ve geliştirme sürecinin aşamalarından biri değildir?
-eğitim bütçesinin onaylanması
15:geleneksel personel yöneticisinin özelliklerinden biri aş.hangisidir?
-örgüt içindeki güç ve prestijin az olması
16:bir işletmenin ik planının başarılı olabilmesi için aş. Hangisine ihtiyaç vardır?
-işletmenin uzun dönemli ve faaliyet planına uygun hazırlanması
17:aş.hangisi iç kaynaklar vasıtasıyla işletmedeki boş pozisyonu doldurmanın sağlayabileceği faydalardan biri değildir?
-işletmeye daha düşük maliyet sağlaması
18:aş.hangisi yeni çalışana işletmenin geçmişine,kültürüne,işlerdeki davranış biçimlerine,fiziki ve sosyal altyapısına ilişkin temel bilgilerin verildiği süreci ifade eder?
-işe alıştırma
19:aş.insan kaynakları bölümünün işe alım sorumluluklarından biri olarak değerlendirilmez?
-boş pozisyonun gerektirdiği yeteneklerin belirlenmesi
20: Aş.hangisi çalışanların örgütün bir üyesi olarak kalmalarını,örgütün amaçlarına ve değerlerine inanmalarını ve örgütün başarısı için çaba gösterme isteği duymalarını sağlamak için yapılması gereken çalışmaları ifade eder?
-örgütsel bağlılığı artırma.

Yanlışlar olabilir...
 

yyildirayy

Yeni Üye
Katılım
3 Nis 2011
Mesajlar
341
Tepkime puanı
4
Puanları
0
Şehir:
Adana
1:bir örgüt yapısı içinde insan kaynakları bölümünün ilk örneği olarak aş.hangisi kurulmuştur?
-refah sekreterliği
2:aş.hangisi komuta yetkinin özelliklerinden biridir?
-emir verme hakkı içermesi
3:aş.hangisi personelin izin ve tatilleri dışında programlanmamış bir biçimde işe geç gelmesi ya da hiç gelmemesidir?
-devamsızlık
4:bir çalışanın statü,yetki,ücret ve sorumluluk olarak daha üst bir pozisyona ulaşabilmesine ne denir?
-terfi
5:çalışanın ücret,yetki,sorumluluk açısından aynı düzeydeki işler arasında yatay yer değiştirmesine ne ad verilir?
-transfer
6:katılımcıların öğretilen bilgiler ve ilkeler ışığında eğiticinin rehberliğinde genellikle iş hayatındaki bir sorun ve çözümünü oynadıkları dramatize edilmiş yönteme ne denir?
-rol oynama yöntemi
7:kalifiye işçi,ustabaşı ya da teknisyen arasından seçilen kişilerin pedagojik ve teknik bilgilerle donatılıp personel eğitiminde görevlendirildiği eğitim yönteminin adı nedir?
-formen aracılığıyla eğitim.
8:aş.hangisi başarılı bir işe alıştırma programı içinde yer alan "personel haklarının açıklanması" konusu ile ilgilidir?
-resmi tatil ve bayram izinleri
9:üst düzey yönetim dışındaki tüm işlerde ihtiyaç duyulan personel sayısı üzerinde kurulan yaklaşım aş.hangisidir?
-bütüncül düzey
10:aş.hangisi bir işletmede işe alma faaliyetleri sırasında yerine getirilmesi gereken temel görevlerden biri değildir?
-iş gerekleri oluşturmak
11:aş.ifadelerden hangisi insan kaynakları planlamasına aittir?
-işletmenin şu andaki ve gelecekteki insan kaynağını nitelik ve nicelik olarak belirleme sürecidir.
12:aş.hangisi günümüz örgütleri için ik'nin en önemli rekabet aracı olmasının temel nedenidir?
-taklit edilmesinin zor olması
13:aş.hangisi ik bilgi sisteminin yararlarından biri değildir?
-personel performansında artış.
14:aş.hangisi eğitim ve geliştirme sürecinin aşamalarından biri değildir?
-eğitim bütçesinin onaylanması
15:geleneksel personel yöneticisinin özelliklerinden biri aş.hangisidir?
-örgüt içindeki güç ve prestijin az olması
16:bir işletmenin ik planının başarılı olabilmesi için aş. Hangisine ihtiyaç vardır?
-işletmenin uzun dönemli ve faaliyet planına uygun hazırlanması
17:aş.hangisi iç kaynaklar vasıtasıyla işletmedeki boş pozisyonu doldurmanın sağlayabileceği faydalardan biri değildir?
-işletmeye daha düşük maliyet sağlaması
18:aş.hangisi yeni çalışana işletmenin geçmişine,kültürüne,işlerdeki davranış biçimlerine,fiziki ve sosyal altyapısına ilişkin temel bilgilerin verildiği süreci ifade eder?
-işe alıştırma
19:aş.insan kaynakları bölümünün işe alım sorumluluklarından biri olarak değerlendirilmez?
-boş pozisyonun gerektirdiği yeteneklerin belirlenmesi
20: Aş.hangisi çalışanların örgütün bir üyesi olarak kalmalarını,örgütün amaçlarına ve değerlerine inanmalarını ve örgütün başarısı için çaba gösterme isteği duymalarını sağlamak için yapılması gereken çalışmaları ifade eder?
-örgütsel bağlılığı artırma.

Yanlışlar olabilir...
18 tanesinde aynı fikirdeyiz :)
 

omermelek

Yeni Üye
Katılım
7 May 2013
Mesajlar
11
Tepkime puanı
0
Puanları
0
Bölüm:
İşletme
Şehir:
İstanbul
1:bir örgüt yapısı içinde insan kaynakları bölümünün ilk örneği olarak aş.hangisi kurulmuştur?
-refah sekreterliği
2:aş.hangisi komuta yetkinin özelliklerinden biridir?
-emir verme hakkı içermesi
3:aş.hangisi personelin izin ve tatilleri dışında programlanmamış bir biçimde işe geç gelmesi ya da hiç gelmemesidir?
-devamsızlık
4:bir çalışanın statü,yetki,ücret ve sorumluluk olarak daha üst bir pozisyona ulaşabilmesine ne denir?
-terfi
5:çalışanın ücret,yetki,sorumluluk açısından aynı düzeydeki işler arasında yatay yer değiştirmesine ne ad verilir?
-transfer
6:katılımcıların öğretilen bilgiler ve ilkeler ışığında eğiticinin rehberliğinde genellikle iş hayatındaki bir sorun ve çözümünü oynadıkları dramatize edilmiş yönteme ne denir?
-rol oynama yöntemi
7:kalifiye işçi,ustabaşı ya da teknisyen arasından seçilen kişilerin pedagojik ve teknik bilgilerle donatılıp personel eğitiminde görevlendirildiği eğitim yönteminin adı nedir?
-formen aracılığıyla eğitim.
8:aş.hangisi başarılı bir işe alıştırma programı içinde yer alan "personel haklarının açıklanması" konusu ile ilgilidir?
-resmi tatil ve bayram izinleri
9:üst düzey yönetim dışındaki tüm işlerde ihtiyaç duyulan personel sayısı üzerinde kurulan yaklaşım aş.hangisidir?
-bütüncül düzey
10:aş.hangisi bir işletmede işe alma faaliyetleri sırasında yerine getirilmesi gereken temel görevlerden biri değildir?
-iş gerekleri oluşturmak
11:aş.ifadelerden hangisi insan kaynakları planlamasına aittir?
-işletmenin şu andaki ve gelecekteki insan kaynağını nitelik ve nicelik olarak belirleme sürecidir.
12:aş.hangisi günümüz örgütleri için ik'nin en önemli rekabet aracı olmasının temel nedenidir?
-taklit edilmesinin zor olması
13:aş.hangisi ik bilgi sisteminin yararlarından biri değildir?
-personel performansında artış.
14:aş.hangisi eğitim ve geliştirme sürecinin aşamalarından biri değildir?
-eğitim bütçesinin onaylanması
15:geleneksel personel yöneticisinin özelliklerinden biri aş.hangisidir?
-örgüt içindeki güç ve prestijin az olması
16:bir işletmenin ik planının başarılı olabilmesi için aş. Hangisine ihtiyaç vardır?
-işletmenin uzun dönemli ve faaliyet planına uygun hazırlanması
17:aş.hangisi iç kaynaklar vasıtasıyla işletmedeki boş pozisyonu doldurmanın sağlayabileceği faydalardan biri değildir?
-işletmeye daha düşük maliyet sağlaması
18:aş.hangisi yeni çalışana işletmenin geçmişine,kültürüne,işlerdeki davranış biçimlerine,fiziki ve sosyal altyapısına ilişkin temel bilgilerin verildiği süreci ifade eder?
-işe alıştırma
19:aş.insan kaynakları bölümünün işe alım sorumluluklarından biri olarak değerlendirilmez?
-boş pozisyonun gerektirdiği yeteneklerin belirlenmesi
20: Aş.hangisi çalışanların örgütün bir üyesi olarak kalmalarını,örgütün amaçlarına ve değerlerine inanmalarını ve örgütün başarısı için çaba gösterme isteği duymalarını sağlamak için yapılması gereken çalışmaları ifade eder?
-örgütsel bağlılığı artırma.

Yanlışlar olabilir...



Mükemmel bir çalışma olmuş başarılarınızdan dolayı tebrik ederim :)

Fakat 15. sorunun cevabı bana personel meseleleriyle ilgilenmesi gibi geliyor .

Onun dışındaki şıklarınız tahminime göre hep doğru gibi .
 

Çevrimiçi üyeler

Şu anda çevrimiçi üye yok.

REKLAMLAR

Forum istatistikleri

Konular
17,414
Mesajlar
134,310
Kullanıcılar
90,716
Son üye
Abdullah Kara
Üst