Aöf İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dersi 8.Ünite Ders Notları

tremendous

Forum Yöneticisi
Katılım
11 Ara 2012
Mesajlar
1,781
Tepkime puanı
8
Puanları
0
Bölüm:
MEZUN
Şehir:
İstanbul
Aöf İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dersi 8.Ünite Ders Notları

SOSYAL SİGORTA KOLLARI
**İşsizlik sigortası kısa vadeli bir sigorta kolu olmasına rağmen 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası
Kanunu’nda değil 4447 sayılı ayrı bir Kanunla düzenlenmiştir.
Kısa ve uzun sigortalar kapsamındaki kişilerin sigortalı ve genel sağlık sigortalısı olmaları, genel sağlık sigortası
kapsamındaki kişilerin ise genel sağlık sigortalısı olmaları zorunludur.
KISA VADELİ SİGORTALAR
İş kazaları, meslek hastalıkları, hastalık ve analık sigortaları kısa vadeli sigortalardır. Hatırlanacağı gibi 4/1-a sigortalıları,
çoğunluğu hizmet akdiyle çalışan bağımlı çalışanlardır. 4/1-b sigortalıları bağımsız çalışanlar ve 4/1-c sigortalıları ise kamu
kesiminde çalışanlardır.
**Kısa vadeli sigorta kollarına ilişkin hükümler 4/1-c bendi kapsamında düzenleme altına alınan kamu çalışanlarına
uygulanmaz.
İş Kazasının Tanımı, Bildirilmesi ve Soruşturulması
İş kazası, aşağıdaki hal ve durumlardan birinde meydana gelen ve sigortalıyı hemen ve sonradan özre uğratan olaydır.
-Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
-İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, sigortalı adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş
nedeniyle,
-Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini
yapmaksızın geçen zamanlarda,
-4/1-a kapsamında emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
-Sigortalının, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında.
İş kazalarının bildiriminde, 4/1-a sigortalıları işverenleri tarafından, o yer kolluk kuvvetlerine derhal ve Kuruma da en geç
kazadan sonraki 3 işgünü içinde doğrudan veya taahhütlü posta ile bildirilecektir. 4/1-b sigortalıları (bağımsız çalışanlar)
kendileri, 1 ayı geçmemek şartıyla rahatsızlıklarının bildirim yapmaya engel olmadığı günden sonra 3 işgünü içinde
doğrudan veya taahhütlü posta ile Kuruma bildireceklerdir.
Meslek Hastalığının Tanımı ve Bildirilmesi
Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütülme şartları
yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal özürlülük halleridir.
Meslek hastalığı işten ayrıldıktan sonra ortaya çıkmış ve sigortalı olarak çalıştığı işten kaynaklanmışsa işten ayrılınan tarih ile
hastalığın ortaya çıkışı arasında fazla uzun bir zaman geçmemelidir.
4/1-a sigortalıların işverenleri, 4/1-b sigortalıları ise kendileri bu kimselerin meslek hastalığına tutulduğunu öğrendikten sonra
durumu 3 iş günü içersinde iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi ile Kuruma bildirmek zorundadır.
Hastalık ve Analık Halleri
4/1-a ve 4/1-b sigortalılarının iş kazası ve meslek hastalığı dışında kalan ve iş göremezliğine neden olan rahatsızlıklar
hastalık halidir.
4/1-a ve 4/1-b kapsamındaki sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşinin, kendi çalışmalarından dolayı
gelir veya aylık alan kadının ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşinin gebeliğin başladığı tarihten itibaren
doğumdan sonraki ilk sekiz haftalık, çoğul gebelik halinde ise ilk on haftalık süreye kadar olan gebelik ve analık haliyle ilgili
rahatsızlık ve özürlülük halleri analık hali kabul edilir.
İş kazası veya meslek hastalığı hallerinde sağlanan yardımlar:
•Sigortalıya geçici iş göremezlik süresince günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi,
•Sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanması,
•İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine gelir bağlanması,
•Gelir bağlanmış olan kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi,
•İş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölen sigortalı için cenaze ödeneği verilmesi.
Hastalık ve Analık hallerinde sağlanan yardımlar
Sigortalıya hastalık veya analık hallerine bağlı olarak ortaya çıkan iş göremezlik süresince; günlük geçici iş göremezlik
ödeneği verilir.
Analık sigortasında, kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadına ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı
olmayan eşine, her çocuk için yaşaması şartıyla, doğum tarihinde geçerli olan ve Kurum Yönetim Kurulunca belirlenip Bakan
tarafından onaylanan tarife üzerinden emzirme ödeneği verilir.
Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe emzirme ödeneği verilebilmesi için;
4/1-a ve 4/1-b kapsamında olanlar için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş
olmalıdır.
Emzirme ödeneğine hak kazanan sigortalılardan sigortalılığı sona erenlerin, bu tarihten başlamak üzere 300 gün içinde
çocukları doğarsa, sigortalı kadın veya eşi analık sigortası haklarından yararlanacak sigortalı erkek, doğum tarihinden önceki
15 ay içinde en az 120 gün prim ödenmiş olması şartıyla emzirme ödeneğinden yararlandırılır
Ödenek ve Gelirlere Esas Tutulacak Günlük Kazanç
İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde verilecek ödeneklerin veya bağlanacak gelirlerin hesabına esas
tutulacak günlük kazanç; iş kazasının veya doğumun gerçekleştiği tarihten, meslek hastalığı veya hastalık halinde ise iş
göremezliğin başladığı tarihten önceki 12 aydaki son üç ay içersinde hesaplanacak prime esas kazançlar toplamının, bu
kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanır.
Geçici İş Göremezlik Ödeneği
Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartıyla iş kazası veya meslek
hastalığı nedeniyle iş göremezliğe uğrayan sigortalıya her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir.
işgörmezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, geçici iş
göremezliğin 3. gününden başlamak üzere her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir.
***Anonim şirket yönetim kurulu üyesi ve ortağı olan, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortağı olan
ve diğer şirket ve donatma iştiraklerinin her türlü ortağı durumunda olan 4/1-b kapsamındaki kadın sigortalılara geçici
işgörmezlik ödeneği verilmez.
***İş kazası, meslek hastalığı ve hastalık hallerinde, sigortalı kadının analığı halinde verilecek geçici işgörmezlik ödeneği,
yatarak tedavilerde günlük kazancının yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisidir
Sürekli İş Göremezlik Geliri
İş kazası ve meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve özürler nedeniyle Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti
sunucularının sağlık kurulları tarafından verilen raporlara istinaden Kurum Sağlık Kurulu’nca meslekte kazanma gücü en az
%10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalı sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanır. Sürekli tam iş
göremezlikte sigortalıya aylık kazancın %70’i oranında gelir bağlanır. Sürekli kısmi iş göremezlikte ise sigortalıya bağlanacak
gelir, tam iş göremezlik geliri gibi hesaplanarak bunun iş göremezlik derecesi oranındaki tutarı kendisine ödenir. Sigortalı,
başka birinin sürekli bakımına muhtaç ise, gelir bağlama oranı % 100 olarak uygulanır
Sigortalının Hak Sahiplerine Gelir Bağlanması, Evlenme ve Cenaze Ödenekleri
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünü % 50 veya daha fazla oranda kaybetmesi nedeniyle
sürekli iş göremezlik geliri bağlanmış iken ölenlerin, ölümün iş kazası veya meslek hastalığına bağlı olup olmadığına
bakılmaksızın hesaplanan aylık gelir tutarı, hak sahiplerine gelir olarak bağlanır. Hak sahiplerine ayrıca cenaze ve evlenme
ödeneği verilir
İş Kazası, Meslek Hastalığı ve Hastalık Halleri Bakımından İşverenin ve Üçüncü Kişilerin Sorumluluğu
İş kazası, meslek hastalığı ve diğer hastalıklar, üçüncü bir kişinin kusuru sonucu ortaya çıkmışsa, sigortalıya ve hak
sahiplerine yapılan veya ileride yapılması gereken ödemeler ile bağlanan gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye
değerinin yarısı, zarara neden olan üçüncü kişilere ve eğer varsa bunları çalıştıranlara rücu edilir.
İŞSİZLİK SİGORTASI
Ülkemizde diğer sigorta kollarından epeyce sonra devreye giren işsizlik sigortası esas itibariyle kısa vadeli bir sigorta koludur.
Ancak diğer kısa vadeli sigorta kollarından farklı olarak 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun
kapsamında değil, 4447 sayılı ayrı bir Kanun kapsamında düzenlenmiştir. İşsizlik sigortası ile görevlendirilen kurumlar
Sosyal Güvenlik Kurumu ile Türkiye İş Kurumu’dur.
İşsizlik sigortasından yararlananlar aşağıdaki şekilde gruplandırılabilir:
•İş sözleşmesi ile bir işverene tabi olarak çalışanlar,
•işsizlik primi ödeyen isteğe bağlı sigortalılar,
•sigortalılar,
•geçici kapsamındaki sandıklara tabi olarak çalışanlar.
İşsizlik sigortası zorunludur.
***İşsizlik sigortasının finansmanı işsizlik sigortası primleri ile karşılanır. İşsizlik sigortası primi, sigortalıların 5510 sayılı
Kanunun belirtilen prime esas aylık brüt kazançları üzerinden alınır. Bu kazanç üzerinden %1 sigortalı, %2 işveren payı
ödenir. Ayrıca %1 oranında da devlet katkısı vardır.
İşsizlik Sigortasından Sağlanan Yardımlar işsizlik Ödeneği Verilmesi
İşsizlik ödeneği, iş ilişkisinin sona erdiği bazı hallerde işsiz kalanlara yapılan bir ödemedir.
-Sosyal Güvenlik Kurumu’na belli bir süre prim ödemiş olmak ve İşKur’a başvuru yapmış olmak gerekir.
-iş ilişkisinin sona ermesinde yani işçinin herhangi bir kusurunun bulunmaması gereğidir. Aksi halde işsizlik ödeneği verilmez
- sona ermeden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışmak ve işsizlik sigortası primi ödemek şartlarını
yerine getirmiş olmak ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak gerekmektedir.
-Son olarak da işsiz kalan kimse, işverenden alacağı işten ayrılma bildirgesi ile birlikte, iş ilişkisinin sona erdiği tarihten
itibaren 30 gün içinde İşKur’a başvurmuş olmalıdır.
Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt
kazancının % 40’ıdır. Bu miktar 16 yaşından büyük işler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının % 80’ini geçemez.
Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde;
•600 gün sigortalı çalışıp, işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,
•900 gün sigortalı çalışıp, işsizlik sigortası primi olan sigortalı işsizlere 240 gün,
•1080 gün sigortalı çalışıp, işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün süre boyunca işsizlik ödeneği verilir.
İşsizlik ödeneği alan kişi, İşKur tarafından kendisine, mesleğine ve önceki işindeki ücretine eşit veya yakın uygun bir iş teklif
edildiğinde haklı bir neden olmadan bu teklifi reddederse, başka bir işte ücret alarak çalıştığı anlaşılırsa, meslek geliştirme,
yetiştirme eğitimini reddederse, İşKur tarafından yapılan çağrılara cevap vermezse ve istenen bilgi ve belgeleri yetkililere
ulaştırmazsa, işsizlik ödeneği kesilir.
5510 Sayılı Kanun Uyarınca Hastalık ve Analık Sigortası Primini Ödenmesi
Hastalık ve analık durumları işsiz kalınan dönemlerde de görülebilir. İşte bu gibi durumlarda sigortalı işsizin hastalık ve analık
sigortaları primleri işsizlik sigortası fonu tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na aktarılır. Bu şekilde ödenen primler, kazanç alt
sınırı üzerinden ödenir.
Mesleki Eğitim ve İş Bulma
İşsizlik sigortasının bir diğer fonksiyonu da sigortalı işsizlerin mesleki bilgi ve becerilerini arttırmak, yeni meslek ve beceriler
kazandırmak ve böylece onların yeni bir iş bulma şanslarını arttırmaktır
İşverenin Ücret Ödeme Güçlüğüne Düşmesi Halinde İşsizlik Sigortasından Ödeme Yapılması
Sigortalıların kendilerini hizmet akdiyle çalıştıran işverenleri, konkordato ilan etmek, iflas etmek gibi nedenlerle işçi ücretlerini
ödeyemezse, işçilerin üç aylık ödenmeyen ücret alacakları, İşsizlik Sigortası Fonu kapsamındaki Ücret Garanti Fonu
kaynaklarından karşılanır
Kısa Çalışma Ödeneği Verilmesi
Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma süreleri geçici olarak
önemli ölçüde azaltılabilir. Bazen da işyerinde faaliyet tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulabilir. Bu gibi hallerde
işyerlerinde üç ayı aşmamak üzere kısa çalışma yapılabilir.
Günlük kısa çalışma ödeneği, sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama
brüt kazancının %60’ıdır. Ancak, bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, 4857 sayılı Kanun’ a göre 16 yaşından
büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının %150’sini geçemez.
UZUN VADELİ SİGORTALAR
Bu grupta yer alan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları, uzun süre prim ödedikten sonra yararlanılan sigortalardır. Buna
karşılık sağlanan yardımlar da uzun sürelidir.
Uzun vadeli sigorta kollarında yardımlar
Malulluk sigortası; malulluk aylığı
Yaşlılık sigortası; yaşlılık aylığı, toptan ödeme
Ölüm sigortası; ölüm aylığı, toptan ödeme, cenaze ödeneği, evlenme ödeneği
Malullük Sigortası Malul Sayılma
4/1-a ve 4/1-b 4/1-c sigortalılarından çalışma gücünün veya iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma
gücünün en az %60’ını kaybedenler malul sayılırlar.
Malullük Sigortasından Sağlanan Haklar ve Yararlanma Şartları
•malul sayılmak(%60 çalışma gücünün kaybı),
•en az on yıllık sigortalı olup, toplam 1800 gün veya başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malul olan sigortalılar
için ise sigortalılık süresi aranmaksızın 1800 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması,
•Kurumdan yazılı istekte bulunmak.
Malullük Aylığının Hesaplanması
Malullük aylığı prim ödeme gün sayısı 9000 günden az olan sigortalılar için 9000 gün üzerinden, 9000 gün ve daha fazla
olanlar için ise toplam prim ödeme gün sayısı üzerinden, 4/1-a sigortalıları için (hizmet akdiyle çalışanlar) 9000 gün prim gün
sayısı 7200 gün olarak uygulanır.
Malullük aylığı,
•Malul sayılmasına esas tutulan rapor tarihi, yazılı istek tarihinden önce ise yazılı istek tarihini,
•Malul sayılmasına esas tutulan rapor tarihi yazılı istek tarihinden sonra ise rapor tarihini,
•4/1-c sigortalısı olarak çalışmakta olanların ise, maluliyetleri sebebiyle görevlerinden ayrıldıkları tarihi izleyen aybaşından
itibaren başlar.
Yaşlılık Sigortası
Yaşlılık sigortasından sağlanan haklar yaşlılık aylığı bağlanması ve toptan ödeme yapılmasıdır.
Kadın 58, erkek ise 60 yaşını dolduranlara en az 9000 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olma şartıyla
yaşlılık aylığı bağlanır. Ancak 4/1-a sigortalıları için prim gün sayısı şartı 7200 gün olarak uygulanır.
Yaşlılık Aylığının Hesaplanması
Yaşlılık aylığı, sigortalıların ortalama aylık kazançları ile aylık bağlama oranının çarpımı sonucu bulunan tutardır.
Ortalama aylık kazanç, ortalama günlük kazancın otuz katıdır. Dolayısıyla önce ortalama günlük kazanç bulunur.
Yaşlılık aylığı= (Ortalama günlük kazançx30)x Aylık bağlama oranı
Aylık bağlama oranı, sigortalının malullük, yaşlılık, ölüm sigortalarına tabi olarak geçen toplam prim ödeme gün sayısının her
360 günü için %2 olarak uygulanır. 360 günden eksik süreler de orantılı olarak dikkate alınır. Ancak aylık oranı %90’ı
geçemez
Yaşlılık Aylığının Başlangıcı, Kesilmesi veya Sosyal Güvenlik Destek Primi Ödenmesi
Yaşlılık aylığına hak kazanmışlarsa, görevleriyle ilişkilerinin kesildiği tarihi izleyen aybaşından itibaren yaşlılık aylığı bağlanır.
Yaşlılık aylığı almaktayken yeniden çalışmaya başlayanların yaşlılık aylıkları kesilir.
4/1-b sigortalıları, (tarım kesiminde bağımsız çalışanlar hariç olmak üzere) yeniden çalışmaya başlarlarsa, bir alternatif olarak
hem yaşlılık aylığını almaya hem de bağımsız çalışmaları nedeniyle faaliyette bulunmaya devam edebilirler. Bunun için,
yaşlılık aylıklarının kesilmemesini yazılı olarak talep etmeleri gerekir.
Yaşlılık Toptan Ödemesi ve İhya
Toptan ödeme, malullük ve yaşlılık aylığı bağlanması imkânı olmayan sigortalılara bazı şartları yerine getirmişlerse, kendileri
için ödenen veya bildirilen primlerin toplu para olarak geri verilmesidir.
İhya ise, toptan ödeme yapılarak hizmetleri tasfiye edilenlerin, tasfiye edilen hizmetlerinin yani sigortalılık sürelerinin yeniden
canlandırılması ve işlerlik kazandırılmasıdır.
Ölüm Sigortası
Ölüm sigortasından sağlanan haklar ölüm aylığı bağlanması, ölüm toptan ödemesi yapılması, aylık alan kız çocuklarına
evlenme ödeneği verilmesi ve cenaze ödeneği verilmesidir. Ölüm aylığı,
•En az 1800 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş veya 4/1-a sigortalısı sayılanlar için her türlü borçlanma
süreleri hariç en az 5 yıldan beri sigortalı bulunup, toplam 900 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş,
• malullük, vazife malullüğü veya yaşlılık aylığı almaktayken veya malullük, vazife malullüğü veya yaşlılık aylığı bağlanmasına
hak kazanmış olup henüz işlemi tamamlanmamış,
•Bağlanmış bulunan malullük, vazife malullüğü veya yaşlılık aylığı, sigortalı olarak çalışmaya başlamış olmaları nedeniyle
kesilmiş durumda iken ölen sigortalının hak sahiplerine, yazılı istekte bulunmaları halinde bağlanır.
***Ölüm Aylığının Hak Sahiplerine Paylaştırılması
•Dul eşin payı % 50 dır. Aylık bağlanmamış çocuğu bulunmayan, çalışmayan ya da aylık almayan dul eşin payı %75’tir.
• Yaşları ne olursa olsun evli olmayan, evli olmakla birlikte sonradan boşanan veya dul kalan kız çocukların payı % 25’tir.
•Erkek çocukların gelir alabilmesi yaş ve eğitim şartına bağlıdır. Normal koşullarda 18,
Orta öğretime devam ediyorsa 20,
Yüksek öğrenime devam ediyorsa 25 yaşına kadar erkek çocuklara aylık ödemeye devam edinilir.
•Çalışma gücünün en aza %60 ını yitirmiş malul alan erkek çocuklarına yaş koşuluna bakılmaksızın gelir ödemeye devam
edilir.
•Erkek çocuklarına bağlanacak gelir oranı %25’tir.
Sigortalının ölümü halinde ana ve babasına gelir bağlanabilmesi için;
-diğer hak sahiplerinden arta kalan bir tutarın bulunması ve herhangi bir gelirin olmaması gerekir.
-ana ve babanın payı toplamı %25’tir
Sigortalı tarafından evlat edinilmiş, tanınmış veya soy bağı düzeltilmiş veya babalığı hükme bağlanmış çocukları ile
sigortalının ölümünden sonra doğan çocukları, bağlanacak aylıktan aynı şekilde yararlanırlar.
Hak Sahiplerinin Aylıklarının Başlangıcı, Kesilmesi ve Yeniden Bağlanması
Hak sahiplerine bağlanacak ölüm aylıkları, sigortalının ölüm tarihini takip eden aybaşından itibaren başlatılır. Hak sahibi olma
niteliği ölüm tarihinden sonra kazanılırsa, bu niteliğin kazanıldığı tarihi takip eden aybaşından itibaren başlatılır.
Ölüme Bağlı Toptan Ödeme ve İhya
4/1-a ve 4/1-b ,4/1-c sigortalısı olanların ölümü halinde, hak sahiplerine ölüm aylığı bağlanamıyorsa, ölüm tarihi hesaplanan
tutar, payları oranında hak sahiplerine toptan ödeme olarak verilir.
Hak sahiplerine yapılacak toptan ödemelerin toplamı, sigortalıya yapılacak toptan ödeme tutarını geçemez. Gerekirse hak
sahiplerinin hisselerinden orantılı olarak indirim yapılır.
Evlenme ve Cenaze Ödeneği
Evlendikleri için gelir ve aylıkları kesilecek olan kız çocuklarına, talepte bulunulursa almakta oldukları aylık veya gelirin 2 yıllık
tutarı bir defaya mahsus olarak, evlenme ödeneği şeklinde peşin ödenir.
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu veya sürekli iş göremezlik geliri, malullük, vazife malullüğü veya yaşlılık aylığı almakta
iken veya kendisi için en az 360 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi bildirilmiş olup da ölen sigortalının hak
sahiplerine, cenaze ödeneği ödenir. Cenaze ödeneği, sırasıyla sigortalının eşine, yoksa çocuklarına, o da yoksa anababasına
o da yoksa kardeşlerine verilir. 4/1-c sigortalılarının ölümünde kendi kurumları tarafından ilgili mevzuat gereğince
cenaze için ödeme yapılmışsa Kurum tarafından cenaze ödeneği verilmez
Evlendikleri için gelir ve aylıkları kesilecek olan kız çocuklarına, talepte bulunulursa almakta oldukları aylık veya gelirin 2 yıllık
tutarı bir defaya mahsus olarak, evlenme ödeneği şeklinde peşin ödenir.
KISA VE UZUN VADELİ SİGORTA KOLLARINA İLİŞKİN ORTAK HÜKÜMLER
Sigortalılık Hallerinin Birleşmesi
5510 sayılı Kanunun uzun vadeli sigorta kollarından;
•Hem malullük hem de yaşlılık aylığına hak kazanan sigortalıya, bu aylıklardan yüksek olanı, aylıklar eşitse yalnız yaşlılık
aylığı,
•Malullük, vazife malullüğü veya yaşlılık aylığı ile birlikte, ölen eşinden dolayı da aylığa hak kazanan sigortalıya her 2 aylığı,
•Ana ve babasından ayrı ayrı aylığa hak kazanan çocuklara, yüksek olan aylığın tamamı, az olan aylığın yarısı,
•Birden fazla çocuğundan aylığa hak kazanan ana ve babaya en fazla ödemeye imkân veren ilk 2 dosyadan yüksek olan
aylığın tamamı, düşük olan aylığın yarısı,
•Hem eşinden, hem de ana ve/veya babasından ölüm aylığına hak kazananlara, tercihine göre eşinden ya da ana ve/veya
babasından bağlanacak aylığı,
•Bu Kanuna göre vazife malullüğü aylığı almakta iken, tekrar sigortalı olanlardan hem vazife malullüğüne hem de malullük
aylığına hak kazananlara, bu aylıklardan yüksek olanı, aylıkları eşitse yalnızca vazife malullüğü aylığı, bunlardan hem vazife
hem de yaşlılık aylığına hak kazananlara, bu aylıkların her ikisi,
•Evliliğin ölüm nedeniyle sona ermesi durumunda sonraki eşinden de aylığa hak kazananlara tercih ettiği aylık bağlanır
Kısa Vadeli Sigorta Kollarından
5510 sayılı Kanunun kısa vadeli sigorta kollarından;
•Sürekli iş göremezlik geliriyle birlikte ölen eşinden dolayı da gelire hak kazanan eşe her iki geliri,
•Ana ve babadan ayrı ayrı gelire hak kazananlara, yüksek olan gelirin tamamı, az olanın yarısı,
•Birden fazla çocuğundan gelire hak kazanan ana ve babaya, en fazla ödemeye imkân veren ilk 2 dosyadan yüksek olan
gelirin tamamı, düşük olan gelirin yarısı,
•Hem eşinden, hem de ana ve/veya babasından ölüm gelirine hak kazananlara, tercihine göre eşinden ya da ana ve/veya
babasından bağlanacak geliri,
•Evliliğin ölüm nedeniyle sona ermesi durumunda sonraki eşinden de gelire hak kazananlara tercih ettiği gelir bağlanır
Uzun ve Kısa Vadeli Sigorta Kollarından
Malullük, yaşlılık, ölüm sigortaları ve vazife malullüğü ile iş kazası ve meslek sigortasından hak kazanılan aylık ve gelirler
birleşirse, sigortalıya veya hak sahibine bu aylık veya gelirlerden yüksek olanın tamamı, az olanın yarısı, eşitliği halinde ise iş
kazası ve meslek hastalığından bağlanan gelirin tümü, malullük, vazife malullüğü veya yaşlılık aylığının yarısı bağlanır
Gelir ve Aylık Bağlanmayacak Haller
Ölen sigortalının hak sahiplerinden kendisinden aylık bağlanacak sigortalıyı veya gelir ya da aylık bağlanmış olan sigortalıyı
kasten öldürdüğü veya öldürmeye teşebbüs ettiği veya Kanun gereğince sürekli iş göremez hale veya malül duruma getirdiği
hususunda kesinleşmiş yargı kararı bulunan kişilere gelir veya aylık ödenmez.
Eşinden boşandığı halde, boşandığı eşiyle fiilen birlikte yaşadığı belirlenen eş ve çocukların, bağlanmış olan gelir ve aylıkları
kesilir. Bu kişilere ödenmiş olan tutarlar, geri alınır
GENEL SAĞLIK SİGORTASI
Genel sağlık sigortası, kişilerin ekonomik güçlerine ve istekli olup olmamalarına bakılmaksızın gelecekte ortaya çıkabilecek
sağlık risklerine karşı, öncelikle sağlıklarının korunmasını ve böyle bir durumda gereken harcamaların finansmanını sağlayan,
toplumun tüm bireylerinin sağlık hizmetlerinden yaygın, adil ve etkili bir şekilde faydalanmasını sağlamayı amaçlayan primli
bir sosyal güvenlik aracıdır.
Genel Sağlık Sigortalısı Sayılan Kişiler
Türkiye’de ikamet ediyor olmanın genel sağlık sigortasından yararlanmanın temel koşulu olduğu söylenebilir. Genel sağlık
sigortalıları şu şekilde sıralanabilirler:
•İş sözleşmesi ile çalışanlar (hizmet akdi ile çalışanlar)
•Köy ve mahalle muhtarları ve bağımsız çalışanlar.
•İsteğe bağlı sigortalılar
•Kamu idarelerinde kadrolu çalışanlar, sözleşmeli çalışanlar, 657 sayılı DMK uyarınca açıktan vekil atananlar.
•İşçi sendikalarının ve konfederasyonlarının ve bunların şubelerinin başkanları ve yönetim kurulu üyeleri,
•Bir veya daha fazla işveren tarafından çalıştırılan film, tiyatro, sahne, gösteri, ses ve saz sanatçıları, müzik, resim, heykel,
dekoratif ve benzeri güzel sanat kollarında çalışanlar, düşünür ve yazarlar,
•Düşük gelirli vatandaşlar (Harcamaları, taşınır ve taşınmazları ile bunlardan doğan hakları da dikkate alınarak, Kurum
tarafından belirlenecek test yöntemleri ve veriler kullanılarak tespit edilecek aile içindeki geliri kişi başına aylık ücretin
1/3’ünden az olanlar düşük gelirli vatandaşlar olarak kabul edilmektedir. Bunların primleri devletçe karşılanacaktır
•Otura izni almış yabancı ülke vatandaşlarından başka ülkelerin sosyal güvenlik mevzuatı kapsamında sigortalı olmayanlar
•işsizlik sigortasından işsizlik ve kısa çalışma ödeneği alanlar,
•daha önceki sosyal güvenlik kanunlarına göre gelir ve aylık bağlanmış kişiler
•Başka bir ülkede sağlık sigortasından yararlanma hakkı bulunmayan vatandaşlar,
•Vatansızlar ve sığınmacılar,
•65 yaş aylığı alanlar,
• şeref aylığı bağlananlar,
• vatani hizmet tertibinden vatana hizmet aylığı alanlar,
•nakdi tazminat veya aylık alanlar,
•ücretsiz olarak bakılan, korunan ve rehabilite edilenler,
•harp malullüğü aylığı veya terör mağduru aylığı alanlar,
• çalışan geçici köy korucuları
•aylık bağlanan veya devlet sporcusu sayılanlarla bunların aileleri
•iş kaybı tazminatı alanlar,
•Kamu idaresine ait işyerlerinde çalıştırılan sigortalılardan iş sözleşmesi askıda kalanlar, sözleşmeleri askıda kaldığı sürece
genel sağlık sigortalısı sayılacaklardır,
•Ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelerde iş üstlenen işverenler tarafından yurt dışına götürülen Türk
işçileri genel sağlık sigortalısı sayılacaktır,
•Evlenme ödeneği almış olan kız çocuklarından eşleri tarafından bakmakla yükümlü olunmayanlar ile 2 yıl içinde boşanan kız
çocukları gelir ve aylığın kesildiği tarihten itibaren iki yıllık süre doluncaya kadar genel sağlık sigortalısı sayılırlar
•Aylıksız izinli sayılan kamu görevlileri bir yılı geçmemek üzere izinli sayıldıkları süre boyunca, görevden uzaklaştırılan,
tutuklanan veya gözaltına alınan kamu görevlileri ise bu süre boyunca genel sağlık sigortasından yararlanmaya devam
ederler,
•aday çırak, çıraklar ve mesleki eğitim gören öğrenciler,
•Meslek liselerinde okumaktayken veya yükseköğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrenciler,
•kısmi zamanlı çalıştırılan öğrenciler,
•Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen meslek edindirme, geliştirme ve değiştirme eğitime katılan kursiyerler,
•Üniversitelerde yükseköğrenim gören yabancı uyruklu öğrencilerin bir bölümü,
•Stajyer avukatlar,
•Tarım veya orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışanlar,
•Ticari taksi, dolmuş ve benzeri nitelikteki şehir içi toplu taşıma aracı işyerlerinde çalışanlar,
•Kültür ve Turizm Bakanlığınca belirlenecek alanlarda kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar,
•4/1-b maddesi kapsamındaki sigortalılardan borçlu olanların eş ve çocukları,
•Türk Vatandaşlığından çıkanlar,
•Ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerde çalışan Türk vatandaşları,
•sözleşmeli erbaş ve erler,
•Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen toplum yararına çalışma programından yararlananlar.
***Genel sağlık sigortasının kapsamı dışında bulunan kişiler şunlardır:
•Askerlik hizmetlerini er ve erbaş olarak yapmakta olanlar ile yedek subay okulu öğrencileri,
•Yabancı kuruluş adına ve hesabına Türkiye’ye bir iş için gönderilen ve yabancı sigortalı olduğunu belgeleyen kişiler,
•Yurtdışında ikamet edip de Türkiye’de kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan yabancı sigortalılar,
•Dış temsilciliklerde çalışan ve sürekli ikamet izni veya bu devletin haiz bulunan Türk uyruklu sözleşmeli personelden yabancı
sigortalılığını belgeleyenler,
•Dış temsilciliklerde çalışan sözleşmeli personelin uluslararası sosyal güvenlik sözleşmeleri çerçevesinde ve temsilciliğin
bulunduğu ülkenin ilgili mevzuatı gereği zorunlu olarak yabancı sigortalı olanlar,
•Ceza infaz kurumları ile tutukevleri bünyesinde bulunan hükümlü ve tutuklular,
•Mütekabiliyet esası da dikkate alınmak şartıyla, oturma izni almış, yabancı bir ülke mevzuatı kapsamında sigortalı olmayan
yabancılardan Türkiye’de bir yıldan kısa süreyle yerleşik olanlar,
•sosyal güvenlik kanunlarına göre gelir veya aylık almakta olup; borçlanarak aylık bağlanan kişilerden Türkiye’de ikamet
etmeyenler.
Genel Sağlık Sigortalılığının Başlangıcı, Tescili ve Sona Ermesi Başlangıcı ve Tescili
4/1-a, (b), (c) ve isteğe bağlı sigortalı olanlar; sigortalı veya isteğe bağlı sigortalı olarak tescil edildikleri tarihten itibaren genel
sağlık sigortalısı sayılır ve ayrıca bir bildirime gerek olmaksızın tescil edilmiş sayılır.
Aile içindeki geliri kişi başına düşen aylık tutarı asgari ücretin üçte birinden az olan vatandaşlar, Kurumca tescil edildiği tarihte
genel sigortalısı sayılır
Genel sağlık sigortalılığı, genel sağlık sigortalısının yerleşim yerinin Türkiye olmaması durumunda veya ölüm durumunda
yahut da genel sağlık sigortası kapsamı dışına çıkılan tarihten itibaren sona erer.
Genel Sağlık Sigortasından Sağlanan Hizmetler
Sağlık Hizmetleri
•Koruyucu sağlık hizmetleri ile insan sağlığına zararlı madde bağımlılığını önlemeye yönelik koruyucu sağlık hizmetleri,
•Kişiye yönelik sağlık hizmetleri
•Hekim tarafından yapılan tedavi hizmetleri
•Analığa yönelik tedavi hizmetleri
•Diş hekimlerince yapılan tedavi hizmetleri
•Yardımcı üreme yöntemi tedavi hizmetleri
Yukarıda belirtilen sağlık hizmetleriyle ilgili teşhis tedavi için gerekli olabilecek kan ve kan ürünleri , kemik iliği, aşı, ilaç, ortez,
protez, tıbbi ilaçlar.
Kurumca Finansmanı Sağlanmayacak Sağlık Hizmetler
•Vücut bütünlüğünü sağlamak amacıyla yapılan sağlık hizmetleri dışında estetik amaçlı her türlü sağlık hizmeti
•Estetik amaçlı ortodontik diş tedavileri
•Sağlık Bakanlığınca izin verilmeyen sağlık hizmetleri
•Sağlık Bakanlığınca tıbben sağlık hizmeti olduğu kabul edilmeyen sağlık hizmetleri
•Yabancı ülke vatandaşlarının kronik hastalıkları
Yurt Dışında Tedavi
Aşağıdaki hallerde sağlık hizmetleri yurtdışında sağlanır.
•kamu idareleri için özel mevzuatlarında belirtilen usule uygun olarak geçici görevle yurt dışına gönderilenlere, acil hallerde
sağlık hizmetleri yurtdışında sağlanır.
•4/1-a ve 4/1-c kapsamındaki genel sağlık sigortalılarından; işverenleri tarafından Kurumca belirlenen usule uygun olarak
veya kamu idareleri için özel mevzuatlarında belirtilen usule uygun olarak sürekli görevle yurt dışına gönderilenler ile bunların
yurt dışında birlikte yaşadıkları bakmakla yükümlü olduğu kişilere sağlık hizmetleri yurtdışında sağlanır.
•Sağlık Bakanlığı’nın uygun görüşü üzerine yurt içinde tedavisinin yapılamadığı tespit edilen kişilerin sağlık hizmetleri de
yurtdışında yapılır. Bu ihtimalde yurt dışına sevk edilen kişilerin sağlık hizmeti bedelinin tümü ödenir.
•Bakanlar Kurulu kararı ile birlik halinde ya da kamu idarelerinin yetkili makamlarınca yurt dışına askeri veya güvenlik amaçlı
görevlendirilenlerin, bu kanun kapsamına giren sağlık hizmetlerinin sağlanması ile bu hizmetlere ilişkin giderlerin yurt içindeki
sözleşmeli sağlık hizmeti sunucularına ödenen tutarı aşan kısmı, kurumlarınca karşılanır.
Yukarıdaki haller dışında, yurt dışında sağlık hizmetlerine ilişkin giderler Kuramca ödenmez.
Sağlık Hizmetlerinden Yararlanma Şartları Herhangi Bir Şart Aranmadan Sağlık Hizmetlerinden Yararlanabilecek
Kişiler
•18 yaşını doldurmamış olan kişiler,
•Tıbben başkasının bakımına muhtaç olan kişiler,
•Acil sağlık hali olan kişiler,
•İş kazası ile meslek hastalığına uğramış kişiler,
•Kişilerin hastalanmalarına bakılmaksızın kişiye yönelik koruyucu sağlık hizmetleri ile insan sağlığına zararlı madde
bağımlılığını önlemeye yönelik koruyucu sağlık hizmetleri alacak kişiler,
•Analık sebebiyle ayakta veya yatarak; hekim tarafından yapılacak muayene, hekimin göreceği lüzum üzerine teşhis için
gereken klinik muayeneler,
•Bildirimi zorunlu bulaşıcı hastalıklara muhatap olmuş kişiler,
•Trafik kazasına uğrayan kişiler,
•Grev ve lokavt esnasında sağlık hizmetlerine ihtiyaç duyanlar,
•Seferberlik ve Savaş Hali Kanunu gereğince ilan edilen savaş halinde genel sağlık sigortalısı ve bakmakla yükümlü olduğu
kişiler.
Katılım Payı Alınması
Katılım payı, sağlık hizmetlerinden yararlanabilmek için, genel sağlık sigortalısının veya bakmakla yükümlü olduğu kişilerin,
aldıkları sağlık hizmetinin bedelinin kanunla belirlenmiş belli bir oranını veya miktarını karşılamak üzere ödeyecekleri tutardır.
63. maddede sayılan sağlık hizmetlerinden katılım payı alınacak olanlar;
•Ayakta tedavide hekim ve diş hekimi muayenesi,
•Vücut dışı protez ve ortezler
•Ayakta tedavide sağlanan ilaçlar,
•Kurumca belirlenecek hastalık gruplarına göre yatarak tedavide finansmanı sağlanan sağlık hizmetleri.
Katılım payı, ayakta tedavide hekim ve diş hekimi muayenesi için 2 Türk Lirası olarak uygulanır.
Ayakta tedavide hekim ve diş hekimi muayenesi için belirlenen katılım payı tutarı, Vergi Usul Kanunu uyarınca belirlenen
yeniden değerleme oranı kadar her yıl arttırılır.
Katılım Payı Alınmayacak Haller, Sağlık Hizmetleri ve Kişiler
•Katılım Payı Alınmayacak Sağlık Hizmetleri
•İş kazası ile meslek hastalığı halleri ile askeri tatbikat ve manevralarda sağlanan sağlık hizmetleri,
•afet ve savaş hali nedeniyle sağlanan sağlık hizmetleri,
•Aile hekimi muayeneleri ve kişiye yönelik koruyucu sağlık hizmetleri,
•Sağlık raporu ile belgelendirilmek şartıyla; Kurumca belirlenen kronik hastalıklar ve hayati önemi haiz vücut dışı protez ve
ortezler ile sağlık hizmetleri ile organ, doku ve kök hücre nakli,
•kontrol muayeneleri
Katılım Payı Alınmayacak Kişiler
Şeref aylığı alanlar, Vatani Hizmet Tertibinden aylık alanlar, Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun
hükümlerine göre aylık alanlar, SHÇEK Kanunu hükümlerine göre korunma, bakım ve rehabilitasyon hizmetlerinden ücretsiz
faydalananlar, harp malullüğü aylığı alanlar, Terörle Mücadele Kanunu kapsamında aylık alanlar, vazife malulleri, harp
okullarında, astsubay meslek yüksekokullarında, polis akademisinde okuyan öğrenciler, diğer üniversite ve yüksekokullarda
Silahlı Kuvvetler veya Emniyet Genel Müdürlüğü hesabına okumaya devam eden öğrenciler.
Hizmet Basamakları ve Sevk Zinciri
Bu Kanunun uygulanması bakımından sağlık hizmeti sunucuları 1. 2. ve 3. basamak olarak Sağlık Bakanlığı tarafından
basamaklandırılır. Bu basamaklar ve sağlık hizmet sunucuları arasında sevk zinciri; tanı, öntanı, hekimlerin ve diş
hekimlerinin uzmanlıkları dikkate alınmak suretiyle tüm yurtta veya il ya da ilçe bazında Sağlık Bakanlığının görüşü alınarak
Kurum tarafından belirlenir.
Aile hekimleri 1. basamak hizmet sunucuları içinde yer alır. Kurumca sağlık hizmetlerinin sağlanabilmesi için, genel sağlık
sigortalısı ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler, sevk zinciri kurallarına uygun hareket etmek zorundadır.
Sağlık Hizmetlerinin Ödenecek Bedellerinin Belirlenmesi
Gündelik, yol, yatak ve yemek giderlerinin, Kurumca ödenecek bedellerini belirlemeye sağlık Hizmetleri Fiyatlandırma
Komisyonu yetkilidir. Komisyon, tıp eğitimini, hizmet basamağını, alt yapı ve kaynak kullanımı ile maliyet unsurlarını dikkate
alarak, sağlık hizmeti sunucularını fiyatlandırmaya esas olmak üzere ayrı ayrı sınıflandırabilir.
Komisyon; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını, Maliye Bakanlığını, Sağlık Bakanlığını, Devlet Planlama Teşkilatı
Müsteşarlığını, Hazine Müsteşarlığını temsilen birer üye ve Kurumu temsilen iki üye olamak üzere toplam 7 üyeden oluşur.
Komisyon kararlarını salt çoğunluk ile alır, kararlar Resmi Gazetede yayımlanır. Komisyonca gerekli görülen hallerde, sağlık
hizmetlerin türlerine göre birden fazla alt komisyon kurulabilir. Komisyonun sekreterya işlemleri Kurumca yerine getirilir.
Sağlık hizmetleri fiyatlandırma komisyonu kurumca ödenecek yol, yatak ve yemek giderlerinin bedellerinin belirler.
Genel Sağlık Sigortasının Finansmanı
Primler genel sağlık sigortalısının durumuna göre işveren, kamu idaresi, genel sağlık sigortalısının kendisi, Türkiye İş
Kurumu, Milli Eğitim Bakanlığı, okullar veya yükseköğretim kurumlan tarafından ödenir.
Devlet, Kurumun ay itibariyle tahsil ettiği genel sağlık sigortası priminin dörtte biri oranında Kuruma katkı yapar. Devlet katkısı
olarak hesaplanacak tutar talep edilen tarihi takip eden 15 gün için Hazinece Kuruma ödenir.
Genel sağlık sigortası primi kısa ve uzun vadeli sigorta kollarına tabi olanlar için prime esas kazancın %12,5’dir. Bu primin
%5’i sigortalı, %7,5’i ise işveren hissesidir. Yalnızca genel sağlık sigortasına tabi olanların genel sağlık sigortası primi ise,
prime esas kazancın % 12’sidir

1. Aşağıdakilerden hangisi kısa vadeli sigorta
kollarından birisi değildir?
a. İş Kazası
b. Meslek Hastalığı
c. Hastalık
d. Analık
e. Yaşlılık
2. İşsizlik sigortası kaç sayılı Kanunla düzenleme altına alınmıştır?
a. 4857 sayılı Kanun
b. 5510 sayılı Kanun
c. 4447 sayılı Kanun
d. 5502 sayılı Kanun
e. 2821 sayılı Kanun
3. İşveren 4. maddenin 1. fıkrasının (a) bendi uyarınca hizmet akdi ile çalıştırılan bir sigortalının
geçirdiği iş kazasını kazadan sonra en geç kaç işgünü içinde kolluk kuvvetlerine bildirmek zorundadır?
a. Derhal
b. 1
c. 2
d. 3
e. 4
4. SSGSSK’nın 4. maddesinin 1. fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı olan kadına emzirme ödeneği
verilebilmesi için doğumdan önceki 1 yıl içinde en az kaç gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş
olması gerekir?
a. 30
b. 45
c. 60
d. 90
e. 120
5. Sürekli tam iş göremezlikte sigortalıya aylık kazancının ne kadarı oranında gelir bağlanır?
a. %10
b. %30
c. %40
d. %50
e. %70
6. İşsizlik sigortasının finansmanına işverenin ödemesi gereken prim payı, sigortalının prime
esas kazancının yüzde kaçıdır?
a. 1
b. 2
c. 3
d. 5
e. 6,5
7. İşsiz kalan bir kimse işsizlik ödeneği alabilmesi için iş ilişkisinin sona erdiği tarihten itibaren kaç
gün içinde Türkiye İş Kurumu’na başvurmak zorundadır?
a. Derhal
b. 3
c. 5
d. 10
e. 30
8. 5510 sayılı Kanuna göre 4. maddenin 1. Fıkrasının (a) bendi kapsamındaki 60 yaşını
doldurmuş bir erkek sigortalının, yaşlılık aylığına hak kazanabilmek için en az kaç gün prim ödemiş
olması gerekir?
a. 5000
b. 6000
c. 7200
d. 8000
e. 9000
9. Sigortalının ölümü ile aylık bağlanmış çocuğu bulunmayan geride kalan dul eşin ölüm aylığın dan
alacakları pay yüzde kaçtır?
a. 25
b. 30
c. 50
d. 60
e. 75
10. İşveren, genel sağlık sigortasının finansmanına sigortalının prime esas kazancının % kaçı oranında
katkıda bulunur?
a. 1
b. 2
c. 3
d. 5
e. 7,5__
 

Çevrimiçi üyeler

Şu anda çevrimiçi üye yok.

REKLAMLAR

Forum istatistikleri

Konular
17,414
Mesajlar
134,310
Kullanıcılar
90,716
Son üye
Abdullah Kara
Üst