Aöf Örgüt Kuramı 8.Ünite Ders Notları

tremendous

Forum Yöneticisi
Katılım
11 Ara 2012
Mesajlar
1,781
Tepkime puanı
8
Puanları
0
Bölüm:
MEZUN
Şehir:
İstanbul
Aöf Örgüt Kuramı 8.Ünite Ders Notları

POSTMODERN ÖRGÜT KURAMI
· MODERNİZM:
İnsanoğlunun aklıyla evrende var olan herşeyi öğrenebileceğine, onu istediği gibi yönlendirerek gerçek
mutluluğu bulacağına inanan bir düşüncenin ürünüdür.
Modernizm, aydınlanma çağı ile gelen zihinsel dönüşümün ortaya çıktığı ideoloji ve yaşam şeklini,
hümanizim, sekülerizm ve demokrasi üzerine kurulu egemenliği insana özgüleştiren kurtuluşu dinde
değilde bilimde arayan insan biçimci ve insan merkezci dünya görüşüdür.
· AYDINLANMA:
İnsan ve doğayı ortak bir akıl paydasında birleştirerek, aklı nesnel bilginin üretim kaynağı, insanıda
üretilen bu nesnel bilgiyle evreni sınırsız bir biçimde dönüştürme hak ve yetkisine sahip gören, kendi
zihinsel ürünleri dışında insanın hayatını şekillendirecek hiçbir ilke ve değer kabul etmeyen anlayıştır.
· HÜMANİZİM:
İlahi nitelikte ve öbür dünya ile ilgili olanın değil, bu dünya ve insanla ilgili olanın yüceltildiği bir genel
eğilimin uç noktasını temsil eden ve insanı kendi üzerinde sınırlayıcı hiçbir otorite ihtiyacı olmayan bir
varlık olarak tanımlayan, onu gerçeğin tek ölçüsü ve kaynağı olarak kabul eden bir dünya görüşüdür.
· SEKÜLERİZM:
Dinsel olan veya dinsellikten atfedilen bütün değer ve ilkeleri bireysel ve toplumsal yaşamın dışına iten,
yalnızca bu dünyayı yaşanabilir kabul edip öte dünya ile ilişki koparma temeline dayalı, insan merkezci
bir düşünme ve yaşama şeklini ifade eder.
· MODERNLEŞME SÜRECİNİN YAPI TAŞI OLARAK KABUL EDİLEN GELİŞMELER
Orta çağ avrupasında temel ideoloji olan katolikliğin uygulanışına duyulan tepkiler
Dini yeniden ahlaka uygun yorumlama çabaları
Dinsel kozmoloji yerine bilimin geçmesi
Ekonomini yaşama hakim olması
Monarşi ve oligarşilerin yıkılıp siyasal sistemlerin demokratikleşmesi
· MODERNİZMİN ÖZELLİKLERİ:
Akılıcıdır. Modernizme göre akıl dışında bilimsel olarak denemeyecek, ispat edilemeyecek ve
eleştirilemeyecek bir bilgi kaynağı ya da otorite yoktur.
Gerçekci ve pozitivisttir.
İlerlemecidir.
Belirlenimcidir. Modernizimde tesadüflere yer yoktur. Doğada bulunan her şey birbirine neden sonuç
zinciriyle bağlıdır.
Tepkileştirici, homojenleştiricidir. Bu yaklaşıma göre bütün insanlık için tek bir en iyi yaşam tarzı vardır.
Sistematiktir.
İnsanlık için büyük projeleri vardır.
· MODERNİZMİN TEMELİNİ OLUŞTURDUĞU GELİŞMELER:
16.yüzyıldaki reform hareketleri
17.yüzyıldaki Gelileo, Descartes ve Newton ile yaşanan bilimsel devrim
18.yüzyıldaki fransız aydınlanması
19.yüzyıldaki sanayi devrimi
· MODERNİZMİN İNSANLIK TARİHİNDEKİ ETKİLERİ:
Büyük keşifler
Sanayileşme
Demogratif altüst oluşlar
Kentleşme
Kitle iletişim sistemleri
Ulus devletler
Direnen ve didinen insanların kitlesel toplumsal hareketleri
Kapitalist dünya pazarı
· MODERNİZMİN TOPLUMSAL HAYATTAKİ GÖRÜNÜR SONUÇLARIYLA İLGİLİ ELEŞTİRİLER:
Modern dönemde insanlar arasındaki ekonomik eşitsizlikler yayılarak devam etmiş ve hatta daha
görünür hale gelmiştir.
Bireycilik olgusu insanlığın daha üst amaçlar için karşılıklı fedakarlıklar yapabilme imkanını yok etmiştir.
Yaşamak faydayı maksimize etmeye feda edilmiş ve dünyanın büyüsü bozulmuştur.
Pek çok çevresel felaket modernist ilerlemeciliğin yarattığı tüketim toplumunun bir sonucu olarak kabul
edilmektedir.
· MODERNİZMİN TEMELLERİNİN SORGULANMAYA BAŞLAMASINA NEDEN OLAN BİLİMSEL GELİŞMELER:
Kimyadaki entropi kavramı
Fizikteki Heisenberg’in belirsizlil ilkesi
Einstein’in görecelilik kuramını temel alan kuantum yaklaşımı
Metematikteli gödel ispatı
· POSTMODERNİZM:
Modernizmin akılcılık, ilerlemecilik, belirlenimcilik, sekülerizm, hümanizm, yapısalcılık, işlevselcilikgibi
temel yaklaşımlarının tümünü reddeden ve bunlara alternatif yaklaşım biçimleri öneren düşünce
şeklidir.
Postmodernizm kapitalist kültürde ya da genel olarak batı dünyasında, yirminci yüzyılın son çeyreğinde
resim, edebiyat, mimari vb. güzel sanatlar alanlarında ve bu arada özellikle felsefe ve psikolojide belirgin
hale gelen aynı uygarlık düzlemini paylaşmakla beraber modernliğe ve onun düşünme tarzı olan
modernizme yapılan içsel eleştiri ve alternatif geliştirmeye yönelik çabaların tümüdür.
· MODERNİZMİ İFADE ETMEKTE KULLANILAN KAVRAMLAR:
Meta anlatılarının sonu
Geç kapitalizim mantığı
Çok uluslu kapitalizim
Medya kapitalizmi
Üst modernizim
Neomodernizm
Görecelik
Gösteri toplumu
Radikal modernlik
· POSTMODERNİZME YÖNELİK YAKLAŞIMLAR:
Bilgi ve bilim felsefesi alanında aydınlama ideallerinin reddedilmesi
Marksist düşüncelerin yaklaşımı
Turner, Robertson, Stauth ve Featherstone gibi sosyologların yaklaşımı
Habermasın yaklaşımı
Giddens ve Beck’in postmodernizmi, modernizmin daha da radikalleşmiş bir hali olarak gören yaklaşım
· POSTMODERNİZMİN ÖZELLİKLERİ:
Düzenliliği, mantık ve simetriyi inkar eder;çelişki ve karışıklıktan hoşlanır
Modernliği oluşturan ve batı medeniyetinin ürünü olan tecrübe birikimi, sanayileşme, kentleşme, ileri
teknoloji, modern ulus devlet, kariyer, bireysel sorumluluk, bürokrasi, liberal demokrasi, hoşgörü,
hümanizim, eşitcilik, nesnellik ve gayrişahsilik gibi değer ve kurallara karşı çıkar.
Modern öznede temellenen evrensel bir ahlak anlayışına karşıdır.
Evrensellciliğe karşıdır.
Bilgini göreceli olduğunu, gerçeğin herkese göre değişebileceğini kabul eder.
İlerleme düşüncesini reddederek bugünü geçmişten, modernin modern öncesinden kent hayatının köy
yaşamından daha üstün olduğu düşüncesini kabul etmez.
Temsili, bir sahtekarlık olarak görür. Demokrasiye şüpeyle bakar. Çogulculuğu çok kültürlülüğü savunur.
Elektiktir. (herşey gider slogonıyla ifade edilir)
Yorumsamacıdır. Yorumsamacılığa göre nesnelerden değil onlara yüklediğimiz anlamlardan oluşur ve
insanlar neyin doğru neyin gerçek olduğunu kendi aralarındaki etkileşimlerle sosyal olarak inşa ederler.
Postmodernizm yaklaşımı antipozitivisttir. Bu yaklaşıma göre dünyanın işleyişiyle ilgili doğrular yalnızca
doğa bilimlerini yöntemleriyle keşfedilemez.
· MODERNİZMİN ÖRGÜTSEL ARAŞTIRMALARDA ÖNE ÇIKAN ÖZELLİKLERİ:
Örgütleri, sınırları belli varlıklar olarak tanımlar.
Örgütlerde farklılaşma ve iş bölümüne önem verir.
Örgütleri belli hedeflere ulaştırmanın araçları olarak görür.
İlerleme yaklaşımı modern örgütlerin hep daha çok daha hızlı ve daha az maliyetle üretim yapmaya
odaklanmaları sonucunu getirir.
Modernizm, örgütün iç ve dış çevresini ayrı sistemler olarak ele alır.
· SADECE MODERNİST ÖZELLİKLER TAŞIYAN ÖRGÜT KURAMLARI:
Klasik yaklaşım
Neoklasik yaklaşım
Bürokrasi yaklaşımı : bürokrasi yaklaşımı, modernist felsefeye sahip olan ilk örgüt kuramıdır.
Koşul bağımlılık kuramı
Kaynak bağımlılık kuramı
Örgütsel ekoloji
İktisadi örgüt kuramları
· TAM OLARAK NE MODERN NE DE POSTMODERN OLMAYAN KURAMLAR:
Eleştirel yönetim çalışmaları
Yeni kurumsal kuram
· DÖNEMSEL POSTMODERNİZM:
Postmodernizim 1970li yıllardan itibaren modern sonrası olarak adlandırılan dönemde meydana gelen
ekonomik ve toplumsal kurumların örgütlenme biçimlerindeki dönüşümleri ifade eden yorumuna
dönemsel postmodernizm denir.
Postmodernizmin dönemsel yorumunu öne çıkaran yazarlar:
§ BELL
§ DRUCKER
§ JAMESON
§ HARVEY
· FELSEFİ POSTMODERNİZM:
Postmodernizmin modernizm düşüncesine yönelik kapsamlı eleştirilerden oluşan yeni bir felsefi
yaklaşımı ifade eden yorumuna felsefi postmodernizm denir.
Postmodernizimin felsefi yorumunu öne çıkaran yazarlar:
§ BAUDRİLLARD
§ LYOTARD
§ NEİETZSCHE
§ FOUCAULT
§ DERRİDA
§ DELEUZE
§ GUATTARİ
· POSTMODERN DÖNEMİN POST BÜROKRATİK ÖRGÜTLERİN ÖZELLİKLERİ:
Finans ve hammadde kaynaklarının sınırlar arasında ve bir yerden bir yere hızla yer değiştirebilir hale
gelmesi
Tam zamanında üretim sisteminin, maliyetleri neredeyse üretim anında ortaya çıkan bir olgu haline
getirmesi
Geçici çalışma,uzaktan çalışma dış kaynaklardan yararlanma taşeronluk gibi esnek çalışma şekillerinin
yaygınlaşması ve çalışanların tek bir örgütte başlayıp biten kariyer anlaşyışlarının değişmesi
Tedarikçiler, danışmanlar, taşeronlar gibi iş birliği yapılan örgütlerin iş yaşamındaki etkilerinin asıl
üretimi gerçekleştiren işletme kadar önemli hale gelmesi
Örgüt sınırlarının belirsizleşmesi
İş bölümü ve uzmanlaşma yerine çoklu yeteneklere sahip çalışanlara duyulan gereksinimi artıran proje
bazlı örgütlenmelerin geleneksel kariyer anlayışını değiştirmesi
Geleneksel mesai anlayışının değişmesi
Belirsizliğin ortadan kaldırılmaya değil yönetilmeye çalışılması
Birçok örgütün temel iş tanımlarının değişmesi
Açıkça belirlenmiş amaçların yerini kompleks yönetim anlayışının alması
Çalışanların iş tanımlarının karmaşık hale gelmesi
İşletmelerin birbiriyle rekabet halindeki bir çok bakış açısı, tecrübe, rol ve kimliklerden oluşan bir
karmaşa haline gelmesi
Her ortam için yeni çözümler üretilmesinin gerekli hale gelmesi
· POSTMODERN DÖNEMDE ORTAYA ÇIKAN YÖNETİM TEKNİKLERİ:
Stratejik yönetim,
Yeniden yapılanma
Örnek edinme
Personel güçlendirme
Dış kaynaklardan yararlanma
Stratejik iş birlikleri
Temel yetkinliklere odaklanma
Değişim mühendisliği
Dengeli skor kartı tekniği
Toplam kalite yönetimi
Tedarik zinciri yönetimi
Bilgi yönetimi
Küçülme
Takım çalışması
Tama zamanında üretim
Esnek üretim
· POSTMODERN ÖRGÜT KURAMININ MODERN ÖRGÜT KURAMINA YÖNELİK ELEŞTİRİLERİ:
Örgütler sınırları belli nesnel varlıklar olarak nitelendirilemezler
Nesnel olmayan örgütlerin belirli kimlikleride olmaz
Örgütlerin ölçülüp biçilebilir yapılara sahip olmaması lider veya yönetici adı altında bir takım aktörlerin
örgütleri başarıya götürebilmeleri de şüpheli hale gelir
Örgütler kompleks bir dünyada yaşarlar
Örgütler doğal bir denge içerisinde değildirler
Çevresel faktörlere müdahale edilemez
Bilginin en önemli üretim öğesi, stratejik kaynak olduğu iddası boştur.
· POSTMODERNİZMİN ÖRGÜTSEL ANALİZDE YARARLANDIĞI TEMEL KAVRAMLAR:
YAPIBOZUM(DERRİDA):
§ Metinlerin insanların zihinsel arka planlarını yansıtacak bir biçimde görüneni ötesinde
anlamları olduğunu kabul eden ve çeşitli analiz teknikleriyle bu anlamları ortaya çıkarmaya
çalışan yaklaşımdır.
BÜYÜK ANLATILAR(LYOTARD):
§ İnsalığın tümüne birden doğru yolu gösterme iddasındaki aydınlanma gibi tarihsel anlatıları,
demokrasi, kalkınma gibi büyük hedefleri ifade eden kavrama büyük anlatı denir.
§ Sosyal bilimlerde postmodernizmin başlangıcı olarak Lyotard’ın POSTMODERN DURUM adlı
eseri kabul edilmektedir.
§ Büyük anlatılara yönelik duyduğu şüphe Lyotard’a göre postmodernizmin en önemli özelliğidir.
SÖYLEM VE GÜÇ(FOUCAULT):
§ Belirli bir konudaki düşüncemizi ve belirli bir olguya yönelik davranışımızı şekillendiren bir
takım eylem ve düşünce kalıplarına söylem denir.
§ İnsanların belirli bir konuda belirli bir biçimde davranmasını sağlama yeteneğine güç denir.
· POSTMODERNİZMİN ÖRGÜTSEL ANALİZE GETİRDİĞİ BAKIŞ AÇILARI:
Postmodernizm, normal bilim anlayışına karşı çıkar.
Postmodernizm, insanlardan bağımsız bir gerçeğin peşinde değildir.
Postmodernizm, örgütlerle değil örgütlenmeyle ilgilidir.
Postmodernizm, her türlü söyleme şüpheyle bakar
Postmodernizm, genellemelere karşıdır.
o
· HENRİ FAYOL’A GÖRE İŞLETMELERİN TEMEL İŞLEVLERİ:
Teknik faaliyetler(üretim)
Ticari faaliyetler(pazarlama ve satın alma)
Finansal faaliyetler
Emniyet faaliyetleri(personel)
Muhasebe faaliyetleri
Yönetim faaliyetleri
· POSTMODERN ÖRGÜT KURAMI VE İŞLETME İŞLEVLERİ:
POSTMODERNİZM VE PAZARLAMA İŞLEVİ:
§ Seri uyarlama, postmodern dönemin pazarlama yaklaşımıdır.
§ Seri uyarlama, hem tek tek her müşterinin siparişine uygun olarak tam istediği ürünü üretmeyi
hem de bunu seri üretime aktararak maliyet tasarrufu yapmayı sağlayan bilgisayar destekli
pazarlama yöntemine verilen addır.
PAZARLAMADA POSTMODERN DÖNEMİN ÖZELLİKLERİ:
§ Üst gerçeklik: gelişen bilişim teknolojilerinin de katkısıyla tüketimin nesnesinin ürünler ve
hizmetler olmaktan çıkararak imajlar ve deneyimler haline gelmesini ifade eder.
§ Parçalanma: gittikçe bireyselleşen tüketici tercihlerinin tür, yer, zaman ve süre olarak
birbirlerinden bağımsızlaşmasıdır.
§ Üretim ve tüketimin yer değiştirmesi
§ Öznenin merkezliğini yitirmesi
§ Zıtların birlikteliği
POSTMODERN VE ÜRETİM İŞLEVİ:
§ Dönemsel olarak bakıldığında üretim işlevinin incelenebileceği evreler şunlardır:
· BASİT ÜRETİM: atölye tarzı üretim mekanlarında el ile gerçekleştirilen üretim şekli
· TAYLORİZM: emek sürecinin mümkün olduğunca katı standartlara sahip bölümlere
ayrılmasının verimliliği artıracağını iddia eder.
· FORDİZM: emekle birlikte makineli sistemin fabrika içerisinde yeniden
düzenlenmesini ifade eder.
Gramsci, fordizmin yalnızca bir üretim sistemi olmadığını yalnızca
fabrikaları değil, bireyin en mahrem alanlarından başlamak üzere bir bütün
olarak toplumu da düzenlemeye çalıştığını vurgulamıştır.
· POST FORDİZM:ikinci sanayi devrimi olarak nitelendirilen, temelini esneklik
kavramının oluşturduğu bir sistemdir.
Esnek uzmanlaşma olarak bilinen üretilen parçaların olabildiğince küçük
hücreler halinde üretime sokulmasıyla üretim hattının farklı ürünlerinin
üretime kısa sürede hazır hale getirebilmesine imkan sağlayan ve böylece
üretim hızını artıran bilgisayar destekli sisteme post fordizm denir.
Bilgisayar kontrollü makineler, montaj hatları, endüstriyel robotlar,
denetim makineler vb. kullanılarak bilgisayar uyumlu makine taşıma ve
depolama sistemlerinin de katkısıyla yüksek seviyede bilgi işleme ve
otomatik malzeme akışı sağlayan sisteme esnek üretim sistemi denir.
Post fordizim postmodern dönemin üretim anlayışıdır.
· POST FORDİZMİ İFADE ETMEKTE KULLANILAN KAVRAMLAR:
Esnek imalat
Esnek birikim
Esnek uzmanlaşma
Yalın üretim
Toyotaizm
POSTMODERNİZM VE MUHASEVE İŞLEVİ:
§ Muhasebe kuramında iki yaklaşım vardır. Bunlar geleneksel ve eleştirel muhasebe
yaklaşımlarıdır.
§ Geleneksel muhasebenin temel biçimi olan çift kayıt sistemi ilk olarak İtalyada kullanılmıştır.
POSTMODERNİZM VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İŞLEVİ:
§ Personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçiş tartışmalarında bahsedilen insan
kaynakları yönetiminin özellikleri:
· İnsan kaynakları yönetimi, personel yönetiminin yeniden adlandırılmasıdır
· İnsan kaynakları yönetimi, personel yönetimi ve endüstri ilişkilerinin birleşmesinden
doğan ve yönetim tarafından öne sürülen yeni bir oluşumdur.
· İnsan kaynakları yönetimi yeni bir işçi –yönetici ilişliler zinciridir.
· İnsan kaynakları yönetimi önemli bir stratejik yönetici fonksiyonudur.
· İnsan kaynakları yönetiminde yöneticini temel görevi, işçilerin gelişimini sağlamak ve
performansını desteklemektir.
· KATI İNSAN KAYNAKLARI MODELİ:
Modern yönetim anlayışına dayalı iş etütleri aracılığıyla çalışanları en verimli olabilecekleri biçimde
örgütlemeye çalışan personel yönetimi yaklaşımıdır.
· YUMUŞAK İNSAN KAYNAKLARI MODELİ:
Postmodern dönemin yönetim anlayışına dayalı çalışanları birer kaynak olarak gören ve her birinin farklı
özelliklerini geliştirerek onlardan faydalanmaya çalışan insan kaynakları yönetimi yaklaşımıdır.
 

Çevrimiçi üyeler

Şu anda çevrimiçi üye yok.

REKLAMLAR

Forum istatistikleri

Konular
17,414
Mesajlar
134,310
Kullanıcılar
90,716
Son üye
Abdullah Kara
Üst