Aöf İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (5-7 üniteler)

tremendous

Forum Yöneticisi
Katılım
11 Ara 2012
Mesajlar
1,781
Tepkime puanı
8
Puanları
0
Bölüm:
MEZUN
Şehir:
İstanbul
AÖF İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU (5-7 ÜNİTELER) KISA ÖZET

1. Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir.

2. İşçi lehine değiştirilebilen aleyhine değiştirilemeyen kurallara NİSBİ EMREDİCİ NORM denir.

3. Denkleştirme süresi 2 aydır. Toplu İş Sözleşmesiyle 4 aya kadar çıkarılabilir.

4. Dönemsel işlerde (Karayolu taşımacılığı, demiryolu taşımacılığı) denkleştirme süresi en çok 6
aydır.

5. Telafi çalışmayı işveren 2 ay içinde günlük çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde en çok 3
saat çalıştırabilir.

6. Tatil günlerinde telafi çalışma yaptırılamaz.

7. Kısa çalışma süre zorlayıcı sebebin devamı süresini ve herhalde 3 ayı aşamayacaktır.

8. Kısa çalışmada talebin uygunluğunun tesbiti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından
yapılacaktır.

9. İşyerinin en az 4 hafta işin durması hallerinde işsizlik sigortasından çalışma ödeneği ödenecektir.

10. Serviste geçen sürelerle, Ara dinlenme çalışma süresinden sayılmaz.

11. 4 saat ve daha kısa süreli işlerde 15 dakika
4 saatten fazla 7,5 saate kadar (dahil) 30 dakika,
7,5 saatten fazla süreli işlerde 60 dakika ara dinlenme verilmek zorundadır.

12. Günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz.

13. Gece en gec 20.00 'de başlar en erken 06.00 'da biter. Her halde en fazla 11 saat süren gün dönemidir.

14. İşçilerin gece çalışmaları 7.5 saati geçemez.

15. Gece çalıştırılan işçiler en geç 2 yılda bir defa işveren tarafından periyodik sağlık kontrolünden
geçirilmelidir.

16. Posta değiştirilecek işçinin kesintisiz olarak en az 11 saat dinlendirilmesi gereklidir.

17. Hazırlama, tamamlama ve temizleme işlerini yapacak olan işçiler, bu işlerde en çok 2 saat daha
çalıştırılabilir.

18. H.T.T. işlerine başlamadan önce yarım saatten az olmamak üzere bir dinlenme izni verilmelidir.

19. H.T.T işlerinde ücret saat başına düşen tutarın % 50 yükseltilmesiyle ödenecektir.

20. Fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının % 50
yükseltilmesiyle ödenir.

21. Fazla sürelerle çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarın %
25 yükseltilmesiyle ödenecektir.

22. Üretimi artırmak için yapılan fazla çalışmaya genel sebeplerle fazla çalışma denir.

23. Genel sebeplerle fazla çalışmada işçinin onayı gerekir ve 1 yılda 270 saati geçemez.

24. Bir arıza nedeniyle yapılan fazla çalışmaya zorunlu sebeplerle fazla çalışma denir.

25. Bakanlar Kurulu kararı ile yapılan fazla çalışmaya Olağanüstü Sebeplerle fazla çalışma denir.

26. 18 yaşını doldurmamış işçilere, sağlıkları elvermeyen işçilere, hamile yeni doğum yapmış ve çocuk
emziren işçiler ile Kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışanlara fazla çalışma yaptırılamaz.

27. Hafta tatili 1924 yılında çıkarılan Hafta Tatili Kanunu ile düzenlenmiştir.

28. Hafta tatili ücreti çıplak ücret üzerinden ödenir.

29. Saat ücret ile çalışılan işyerlerinde hafta tatili ücret saat ücretinin 7,5 katıdır.

30. Akort, yüzde usulü ücret sistemi ile çalışan işçilere hafta tatili ücreti ödeme döneminde kazandığı
ücretin aynı süre içinde çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle hesaplanarak ödenir.

31. 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) kıdemi olanlara, en az 14 gün,
6 yıldan 14 yıla kadar kıdemi olanlara en az 20 gün,
15 yıl ve daha fazla kıdemi olanlara en az 26 gün ücretli yıllık izin verilir.

32. Yıllık izin tarafların anlaşması ile her bir parçası 10 günden az olmamak üzere en çok 3'e
bölünebilir. Yıllık izine çıkacak işçi 1 ay önceden haber vermelidir.

33. Ücretsiz yol izni 4 gündür.

34. Yıllık izin ücreti çıplak ücret üzerinden ödenir.

35. Yıllık izinde başka bir işte çalıştığı tesbit edilen işçinin yıllık izin ücreti işveren tarafından geri
alınabilir.

36. Çocuklar, gençler, kadınlar, özürlüler, eski hükümlüler ve terör mağduru kişiler kanun koyucu
tarafından özel olarak korunmaktadır.

37. Çocuk işçilere ilişkin koruyucu hükümlerin en kapsamlı ve en ayrıntılısı iş kanunundadır.

38. 15 yaşını doldurmamış işçilere çocuk işçi denir.

39. 15 yaşını doldurmuş 18 yaşını doldurmamış işçilere genç işçi denir.


40. Umumi Hıfzısıhha kanununa göre bar, kabere, dans salonları, kahve ve gazino gibi işyerlerinde 18
yaşından küçük olanların çalıştırılması belediyelerce yasaklanmıştır.

41. 18 yaşını doldurmamışlar. Yeraltı ve Sualtı işlerinde çalıştırılamazlar.

42. 18 yaşını doldurmamışlar Sanayiye ait işlerde gece çalıştırılamazlar.

43. 16 yaşını doldurmamışlar. Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamazlar.

44. 18 ve daha küçük işçileri çalıştıran işveren doktor raporu almak ve 6 ayda bir yeniletmelidir.

45. 18 ve daha küçük işçilere en az 20 gün ücretli izin verilmelidir.

46. 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere en az 20 gün ücretli izin verilmelidir.

47. Çocuklar ve Gençler Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme işleri ile parça başı ve prim sistemi ile
ücret ödenen işlerde çalıştırılamazlar.

48. İş Kanununa göre en az çalışma yaşı 14'tür.

49. Umumi Hıfzısıhha Kanununa göre en az çalışma yaşı 12'dir.

50. Okula devam eden çocuklar günde en çok 2 saat haftada 10 saat çalıştırılabilirler.

51. Okula gitmeyen çocuklar günde en çok 7 saat haftada 35 saat çalıştırılabilirler.

52. Genç işçiler günde en çok 8 saat haftada 40 saat çalıştırılabilirler.

53. Koruyucu hükümlere aykırı hareket eden işverenlere İdari Para Cezası verilir.

54. Kadın işçiler genetik (cinsel), fiziksel (biyolojik) nedenden dolayı korunmuştur.

55. Kadın işçilere yönelik korumaların başında eşit işe eşit ücret verilmesidir. Aksi takdirde işveren 4
aylık ücret tutarında tazminat öder.

56. Kadın işçiler yeraltı ve sualtı gibi işlerde çalıştırılamazlar.

57. Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi arzusuyla istifa ederse kıdem tazminatı alır.

58. Kadın işçiler doğumdan önce 8 hafta doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta
çalıştırılamaz.

59. Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftaya 2 hafta daha eklenir.

60. Kadın işçi isterse ve doktor onay verirse 3 haftaya kadar çalışabilir. Çalıştığı süreler doğum
sonrasına eklenir.

61. Kadın işçi isterse doğumdan sonraki 8 haftanın bitiminden itibaren 6 ay ücretsiz izne ayrılabilir.

62. Kadın işçilere 1 yaşından küçük çocukların emzirebilme-si için günde 1,5 saat süt izni verilir.

63. Bir il sınırı içinde 50 veya daha fazla işçi çalıştıran işveren Bakanlar Kurulunun belirleyeceği
orandan (% 6) özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırmak zorundadır.

64. Kamu işyerlerinde özürlüler için %4, eski hükümler için %2 oran belirlenmiştir.

65. Özel sektör işyerlerinde özürlüler için % 3, eski hükümlüler için % 1, Terör mağdurları için % 1 oran
belirlenmiştir. Kalan % 1 oranını kullanımı ile ilgili tercihlerini işveren 15 gün içinde T.İ.K.
bildirmek zorundadır.

66. İşverenler çalıştırmakla yükümlü oldukları işçileri Türkiye İş Kurumu aracılığı ile sağlar.

67. Bakanlar Kurulu tarafından belirlenen oranın üstünden özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru
yahut çalışma gücünün % 80'den çoğunu kaybetmiş özürlü çalıştıran işverenleri bu şekilde
çalıştırdıkları her işçi için, sigorta priminin % 50'sini Hazine öder.

68. Genel sebeplerle sona erme BORÇLAR KANUNUNDA düzenlenmiştir.

69. İş sözleşmesinin konusu kanuna, ahlaka, adaba aykırı ise iş sözleşmesi en baştan itibaren Mutlak
Butlan'dır.

70. Kadın işçinin çalışmasının yasak olduğu bir işte çalıştırılması durumunda iş sözleşmesi KISMİ
BUTLAN'dır.

71. İşçinin ölmesi iş sözleşmesini sona erdirir.

72. Kural olarak işverenin ölmesi iş sözleşmesini sona erdirmez.

73. İşverenin şahsı göz önüne alınan sözleşmelerde işverenin ölmesi iş sözleşmesini sona erdirir.

74. İşveren belirli süreli bir iş sözleşmesini süresinden önce haklı bir sebeb olmaksızın feshedecek
olursa, fesih tarihi ile sözleşmenin sona erme tarihi arasındaki ücret ve ekler işçi tarafından
istenebilecektir.

75. Sona eren iş sözleşmesi 1 yıl ya da daha uzun süreli ise en çok 1 yıl uzar. Bir yıldan daha kısa süreli
iş sözleşmesi ise süresi kadar uzar.

76. Sükût ile sözleşmesinin sürekli yenilenmesi halinde birbirini izleyen belirli süreli iş sözleşmesine
ZİNCİRLEME İŞ SÖZLEŞMESİ denir.

77. Bildirimli fesih sadece BELİRSİZ SÜRELİ iş sözleşmelerinde söz konusudur.

78. Fesih bildirimi tek taraflı bir irade beyanıdır.

79. 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işveren, en az 6 ay kıdemi olan işçinin iş sözleşmesini bildirimli
fesh edebilmesi için neden göstermek zorundadır.


80. Bildirim süreleri;
............6 ay = 2 hafta
6 ay......1,5 yıl = 4 hafta
1,5 yıl......3 yıl = 6 hafta.
3 yıl...... 8 hafta

81. İş arama izni günde en az 2 saat olmalıdır.

82. İşveren iş arama izninde işçiyi çalıştırırsa çalıştırdığı sürenin ücretinin % 100 zamlı ödemesi
gerekmektedir.

83. İşçi bildirimli feshin geçeri olmadığı iddiası ile 1 ay içinde İş Mahkemesinde dava açabilir.

84. İşçi davayı kazanırsa, 10 gün içinde işverenine işe dönmesi için başvurması gerekir.

85. İşveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır.

86. İşveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmazsa en az 4 ay, en çok 8 aylık ücret tutarında tazminat ödemek
zorundadır.

87. İşverenin mahkeme kararının kesinleşmesine kadar çalıştırmadığı süre içinde en çok 4 aya kadar
doğmuş bulunan ücret ve diğer haklar kendisine ödenir.

88. Bildirim şartlarına uyulmaksızın yapılan fesih usulsüz bildirimli fesihdir.

89. Usulsüz fesihde ihbar tazminatı ödenir.

90. İhbar tazminatı bildirim süresinin ücreti kadardır.

91. Kötü niyet tazminatı bildirim süresi ücretinin 3 katıdır.

92. Toplu işçi çıkarmanın ölçüsü;
20 işçi...... 100 işçi => en az 10 işçi
101 işçi......300 işçi =» en az % 10 işçi
301 işçi veya daha fazla => en az 30 işçiyi 1 ay içinde aynı veya farklı tarihlerde çıkarması gerekir.

93. Toplu işçi çıkarmak isteyen işveren en az 30 gün önceden T.İ.K.'na bölge müdürlüğüne ve işyerinde
ilan etmek zorundadır.

94. Bildirimsiz fesih işçi açısından İ.K. m.24'de, işveren açısından da m. 25'te düzenlenmiştir.

95. Derhal fesih (bildirimsiz fesih) hem belirli süreli hem belirsiz süreli iş sözleşmesinde söz
konusudur. ,

96. İşçi kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışında yahut içkiye düşkünlüğünden hastalanır
veya sakatlanırsa devamsızlığı ard arda 3 iş günü veya 1 ayda 5 günden fazla olması halinde
işveren m.25/1 göre sözleşmeyi fesh eder.

97. Hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işverenin bildirimsiz fesh edebilmesi için
devamsızlık bildirim sürelerini 6 hafta aşması gerekir.

98. İşçinin, işyerinde 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeye bir suç işlemesi
halinde işveren m. 25/2'ye göre derhal fesh yapabilir.

99. İşverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ard arda 2 iş günü veya 1 ayda 3
gün veya 1 ayda 2 gün herhangi tatil gününden sonraki iş günü devam etmemesi halinde m.25/2 ye
göre derhal fesih yapabilir.

100. İşçi eli altında bulanan makinalara 30 günlük ücreti ile ödenmeyecek hasara uğratması halinde
işveren tarafından işçinin iş sözleşmesi bildirimsiz fesih sebebidir.

101. İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığının bildirim sürelerini
aşmasından sonra işveren iş sözleşmesini derhal feshedebilir.

102. Derhal fesih hakkını kullanma süresi, öğrendiği günden başlayarak 6 iş günü geçtikten ve her
halde fiilin olmasından itibaren 1 yıl geçtikten sonra kullanmayacaklardır.

103. Kıdem tazminatı ilk defa 1936 tarihli 3008 sayılı İş Kanununda düzenlenmiştir.

104. Kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gereklidir.

105. Kıdem Tazminatı = Çalışma süresi x Günlük ücret x 30
(Yıl olarak) (giydirilmiş ücret)

106. Kıdem tazminatı, T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre Başbakanlık Müsteşarına bir
hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemeyecektir.

107. Kıdem tazminatında zaman aşımı 10 yıldır.

108. Kıdem tazminatında faiz mevduata uygulanan en yüksek faizdir.

109. İş sözleşmesi İ.K. m.25/2'ye göre feshedilir veya İ.K. 17.maddesine dayanarak işçi bildirimli fesh
ederse kıdem tazminatı alamaz.

110. İşveren çalışma belgesi vermek zorundadır. Tutum ve davranışları belirten belgeye referans veya
bonservis denir. İşveren, bu belgeyi vermek zorunda değildir


MERYEM GÜNGÖR’E TEŞEKKÜR EDERİZ. EMEĞİNE SAĞLIK.
 

Çevrimiçi üyeler

Şu anda çevrimiçi üye yok.

REKLAMLAR

Forum istatistikleri

Konular
17,414
Mesajlar
134,310
Kullanıcılar
90,716
Son üye
Abdullah Kara
Üst